Можно ли прописать должностные обязанности в трудовом договоре

Twitter Одноклассники Основная цель должностной инструкции — привести работу специалиста в соответствие с целями компании. Здесь нет стандартов, но есть основные правила, которые имеют практическое значение. Включите в перечень сведений все виды деятельности, которые необходимо совершать специалисту; служебное взаимодействие с сотрудниками из своего и других отделов. Обозначьте характер этого взаимодействия; перечень оборудования, с которым должен будет иметь дело специалист — сюда же включаются сведения о материалах и знаниях, необходимых для квалифицированной деятельности. Опишите нормативные показатели деятельности, за что и в каком размере будет производиться оплата труда; условия труда.

Должностные обязанности трудовая функция в трудовом договоре Должностные обязанности — это совокупность действий работника, направленных на достижение целей системы управления и обязательных для выполнения. Они устанавливаются должностными инструкциями, положениями или уставами организаций, правилами внутреннего трудового распорядка.

Должностная инструкция

Трудовая функция и изменение обязанностей работника: как не ошибиться Вишнепольская И. Дата размещения статьи: Это приводит к изменению должностных обязанностей работников: от формальных уточнений до существенного изменения объема и характера работы. Такие процессы в компании могут вызывать сложности при взаимодействии с работниками - не все согласятся с изменениями.

К тому же ТК РФ запрещает менять трудовую функцию работника без его согласия даже в случае организационных и технологических изменений условий труда. В статье мы рассмотрим, когда и как работодатель может безболезненно поменять обязанности работника, а в какой ситуации это влечет риск неблагоприятного исхода дела в суде.

О трудовой функции Данное понятие является ключевым для рассмотрения вопросов об изменении обязанностей работника. Определение трудовой функции дано в ст. Трудовая функция является важнейшим условием трудового договора ст. Таким образом, можно выделить несколько сущностных характеристик трудовой функции: 1 она формально определяется названием должности, профессии, специальности сварщик, юрисконсульт, маркетолог-аналитик, озеленитель ; 2 трудовая функция выражается через работу, то есть определенные действия, которые должен осуществлять работник взаимодействие с оборудованием, инструментами, умственные операции, творческие действия и т.

Интересен вопрос о соотношении трудовой функции и трудовых действий. Определение трудовых действий дано в п. Логически следует вывод, что понятие "трудовые действия" входит в понятие "трудовая функция". Трудовая функция выражается в совершении трудовых действий, но и не характеризуется лишь ими: важны не только действия, но и их соотношение, уровень сложности и системная взаимосвязь. Следует отметить, что определение трудового действия только как "взаимодействия с предметом труда" не совсем удачно в условиях современности, когда труд становится все более "нематериальным" в силу технического и информационного прогресса.

Когда научный сотрудник или же автор рекламных текстов думают, они взаимодействуют с собственным мозгом, который и является "предметом" труда. Перевод мыслей в текстовый формат требует уже именно предмета: компьютера. А исполнитель песен взаимодействует на сцене в первую очередь со своим слухом и голосовыми связками, а не микрофоном.

Поэтому трудовыми действиями следует считать и те действия, которые непосредственно не связаны с предметами материального мира интеллектуальные, творческие усилия.

В кадровом обороте общепринято использовать понятия "должностные обязанности", "трудовые обязанности", которые, по сути, и есть эти самые "трудовые действия". Другой важный вопрос: как соотносится трудовая функция с трудовым договором, штатным расписанием, профстандартами и квалификационными справочниками, должностной инструкцией, локальными нормативными актами?

Трудовой договор в обязательном порядке должен включать в себя описание трудовой функции. Оно может быть как краткое: " В любом случае описание содержит наименование должности профессии , которое определяется в соответствии со штатным расписанием.

Профессиональные стандарты ст. Должностная инструкция закрепляет и наименование должности, и требования к квалификации сотрудника, и перечень его обязанностей конкретных трудовых действий. Это один из важнейших и наиболее полных документов, характеризующих трудовую функцию. Ведь именно в должностной инструкции, как правило, содержится вся конкретика об обязанностях трудовых действиях работника.

К сожалению, в ТК РФ не содержится определения должностной инструкции, не отражен ее статус - то ли ее следует считать локальным нормативным актом, то ли частью трудового договора. Из-за этого, как будет видно далее, часто возникают споры между работниками и работодателями.

Локальные нормативные акты работодателя тоже могут содержать информацию о трудовой функции сотрудника: всевозможные инструкции и регламенты, имеющие прикладной характер например, инструкция по работе с клиентами и т. Описание трудовой функции нередко присутствует и в нормативных правовых актах.

Это наиболее актуально для госслужащих: процессуальные кодексы фиксируют обязанности судьи; профильные законы о прокуратуре, полиции отражают основные обязанности прокурора и полицейского. Что считается изменением трудовой функции по мнению суда Можно ли переименование должности, изменение должностной инструкции, в том числе в связи с введением профстандартов, изменением требований квалификационных справочников, считать изменением трудовой функции?

На эти вопросы отвечает главным образом судебная практика. Рассмотрим каждый вариант, который вызывает споры о неправомерном изменении трудовой функции работника. Изменение названия должности Давайте посмотрим на аргументы сторон и позицию суда, когда работодатель менял название должности работника. Судебная практика. В одном из рассмотренных судами дел истица пыталась доказать, что изменилась ее трудовая функция.

Учреждение социальной защиты проводило оптимизацию штатной структуры, в рамках которой ее должность была переименована с "ведущий специалист" на "специалист 1 категории". Вместе с названием изменились и квалификационные требования: для новой должности из должностной инструкции было исключено требование о стаже работы в должности специалиста. Были также уточнены обязанности в части приема документов от граждан: количество, наименование и перечень документов.

Прочие обязанности в новой должностной инструкции не претерпели изменений. О предстоящих изменениях сотрудницу уведомили в порядке ст. Суд указал, что трудовая функция истицы сохранилась, несмотря на переименование должности, поскольку не выдвигались новые квалификационные требования, инструкция была лишь немного уточнена, обязанности остались прежние решение Центрального районного суда г.

Комсомольска-на-Амуре от В другом деле речь шла о том, что должность истицы была переименована с "младший воспитатель" на "помощник воспитателя" в связи с приведением штатного расписания детского сада в соответствие с Единым квалификационным справочником должностей ЕКС. Суд учел и то, что должностные инструкции по новой и старой должностям незначительно отличались только в части требований к квалификации работника, а обязанности были идентичны, следовательно, трудовая функция не изменялась.

Поэтому суд отказал истице в отмене приказа об изменении названия должности решение Ленинского районного суда г. Оренбурга от Аналогичные выводы сделаны и в апелляционном определении Свердловского областного суда от И вот обратная ситуация, когда вместе с названием должности изменились и другие условия труда.

Под видом изменений условий труда в порядке ст. В результате трудовая функция не сохранилась апелляционное определение Московского городского суда от Изменение должностной инструкции Работники могут очень трепетно относиться к малейшему изменению их должностных обязанностей, вплоть до обжалования в суде изменений, внесенных в должностную инструкцию. В зависимости от конкретной ситуации суд либо может счесть трудовую функцию сохранившейся и признать законным изменение инструкции, либо признает правоту работника в связи с неправомерным изменением трудовой функции.

Сотрудник при приеме на работу был ознакомлен с должностной инструкцией, которая не конкретизировала обязанности, а лишь описывала общие задачи работника. Затем работодатель издал новую инструкцию, в которой прописал конкретные обязанности работника, потому что до этого возникали конфликты в духе "это не моя обязанность".

Работник в суде пытался доказать, что произошло изменение трудовой функции, добавление новых обязанностей, их увеличение в 10 раз. Но суд не усмотрел изменения трудовой функции истца и признал право работодателя конкретизировать общие положения должностной инструкции апелляционное определение Хабаровского краевого суда от Возможны ситуации, когда должностные обязанности лишь немного уточняются работодателем, что не ведет к изменению трудовой функции сотрудника см.

Решение Троицкого городского суда Челябинской области от За некоторое время до сокращения сотрудницу ознакомили с новой инструкцией, с которой она не согласилась.

В суде истица доказывала изменение трудовой функции, возмущалась, что с нее сняли руководящие обязанности. Но суд отметил, что изменения инструкции не меняли условия трудового договора и трудовую функцию истицы: новых обязанностей ей не вменили, распорядок дня и оплата труда остались прежние.

В другом случае должностная инструкция истицы, трудящейся в социальном учреждении, была скорректирована в связи с введением в действие профессиональных стандартов. Интересны доводы суда, сравнившего инструкции "до" и "после", о сохранении трудовой функции сотрудницы: "работодателем произведена корректировка существующих у работника обязанностей с уточнением трудовых действий при выполнении указанных обязанностей, что является подтверждением тому, что трудовая функция работника в смысле положений ст.

Какие-либо обязанности, которые могли бы повлечь дополнительные требования к специальности либо квалификации истицы, в должностную инструкцию не вносились, а вводились новые условия выполнения порученной работнику работы". Истица же утверждала, что была введена новая трудовая функция - организация работы учреждения, руководство отделением, специалистами. Но суд этот довод раскритиковал. По его мнению, "должностной инструкцией специалиста по социальной работе, утвержденной в году, в трудовые функции специалиста не включена организация работы учреждения.

Закрепленная новой должностной инструкцией функция по организации социального обслуживания и социальной поддержки граждан с учетом их индивидуальной потребности включает трудовые действия, необходимые для выполнения данной трудовой функции, которые были закреплены в числе должностных обязанностей ранее действовавшей должностной инструкцией". То есть работодатель в новой инструкции лишь обобщил трудовые действия, ранее вменявшиеся в обязанность истице, а истица неверно восприняла эту формулировку как новую обязанность функцию апелляционное определение Ростовского областного суда от Теперь приведем примеры, где суд согласился с работниками и пришел к выводу, что изменение должностной инструкции привело к изменению обязательных условий трудового договора.

Работодатель изменил должностную инструкцию инженера, добавив в нее обязанности рабочих профессий. Суд усмотрел в этом существенное изменение трудовых обязанностей в обход ст. В связи с чем приказ о введении новой должностной инструкции подлежал отмене определение Московского городского суда от Обязанности по должностной инструкции были уменьшены, должность переименована, а зарплата сокращена.

Фактически сотрудник из руководителя превратился в менеджера, и в такой ситуации уменьшение обязанностей суд оценил как один из признаков изменения трудовой функции апелляционное определение Московского городского суда от Интересна ситуация, когда работодатель, формально сохранив название должности, фактически изменил функционал работницы. Сотрудница после декретного отпуска вышла на работу, но структура компании поменялась. Должность по-прежнему называлась "руководитель отдела продаж", но из должностной инструкции были исключены руководящие обязанности и включены обязанности по прямым продажам и обучению сотрудников, разработке тренингов и т.

Суд отметил, что при формальном сохранении наименования должности круг обязанностей истицы существенно изменился. Хотя работницу и уведомили о структурных изменениях в порядке ст. Выводы из судебной практики Итак, рассмотрев приведенные примеры, можно сделать следующие выводы: 1. Само по себе изменение названия должности в связи с уточнением штатного расписания, структурными изменениями, в результате введения профстандартов и т.

Наряду с изменением названия должности не запрещено менять уточнять, конкретизировать должностные обязанности трудовые действия. Могут незначительно меняться требования к квалификации, при этом новые требования не должны исключать нахождение работника на должности. Эти уточнения не будут поводом говорить об изменении трудовой функции. Когда меняются сразу несколько параметров - название должности, обязанности, условия оплаты труда, это расценивается как изменение трудовой функции.

Существенное изменение должностной инструкции введение новых обязанностей, в том числе явно не соответствующих должности суд воспримет как изменение трудовой функции.

Как можно изменять обязанности работника Руководствуясь нормами ТК РФ и судебной практикой по их применению, систематизируем законные способы изменения трудовых обязанностей работников. Без согласования с сотрудниками можно изменять их обязанности следующим образом: - уточнять должностную инструкцию в части трудовых действий, изменять формулировки, при которых не меняются общее содержание и количество вменяемых работнику обязанностей; - конкретизировать должностную инструкцию в связи с введением профстандартов, новых требований квалификационных справочников или если инструкция изначально содержала лишь общие положения об обязанностях работника; - одновременно можно изменять название должности без радикального изменения смыслового содержания.

Например, допустимо менять название с "ведущий специалист" на "специалист первой категории". А при смене названия с "руководитель отдела продаж" на "менеджер отдела продаж" явно меняются содержание должности и характер работы.

В некоторых случаях работника нужно заблаговременно предупреждать в порядке ст. Если была соблюдена процедура, предусмотренная ст. Следует иметь в виду и такой вариант, когда должностная инструкция оформлена как приложение к договору или вовсе отсутствует, а все трудовые обязанности зафиксированы непосредственно в тексте трудового договора.

Тут даже незначительные изменения следует вносить только с согласия работника путем подписания соответствующего соглашения к трудовому договору.

Возложение на работника дополнительных обязанностей

Трудовая функция и изменение обязанностей работника: как не ошибиться Вишнепольская И. Дата размещения статьи: Это приводит к изменению должностных обязанностей работников: от формальных уточнений до существенного изменения объема и характера работы. Такие процессы в компании могут вызывать сложности при взаимодействии с работниками - не все согласятся с изменениями. К тому же ТК РФ запрещает менять трудовую функцию работника без его согласия даже в случае организационных и технологических изменений условий труда.

Внимание
Кадровое делопроизводство Нужно ли в трудовом договоре прописывать все должностные обязанности работника или достаточно указать только наименование должности, на которую он принимается, и ссылку на должностную инструкцию? Статья 57 Трудового кодекса РФ устанавливает условия, которые в обязательном порядке вносятся в трудовой договор.

Как прописать функционал сотрудника

Источник: эЖ Юрист - федеральная правовая информация Первыми пострадавшими от экономического кризиса стали те, кто потерял свои рабочие места. Блоги, форумы и сайты правовой помощи населению пестрят сообщениями граждан о том, что их уволили якобы по собственному желанию, вынудив, иногда даже угрозами, написать заявление об уходе. Но многие не желают мириться с тем, что работодатель мнит себя офисным рабовладельцем, и пытаются бороться. В такой ситуации у работника есть в арсенале серьезнейшее оружие, которым его нередко попрекает работодатель. Имя этому оружию — должностная инструкция. Зачем она нужна? Наиболее частым основанием увольнения в последние дни стало неисполнение нарушение должностной инструкции.

Должностная инструкция: могу считать, могу не считать?

Следует ли включать в трудовой договор все обязанности работника, перечисленные в должностной инструкции? Если да, то необходимо ли будет каждый раз заключать дополнительное соглашение при изменении должностных обязанностей? Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Трудовая функция работника может определяться его должностной инструкцией. При уточнении круга должностных обязанностей работника достаточно внести изменения в должностную инструкцию и ознакомить работника с изменениями под роспись. Изменять условия трудового договора и заключать с работником дополнительное соглашение в таком случае не требуется. В качестве одного из его существенных условий в соответствии с частью второй указанной статьи выступает трудовая функция работника, под которой ТК РФ понимает работу по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии или специальности с указанием квалификации, конкретный вид поручаемой работы.

Полезное видео:

Трудовой договор: тонкости, о которых знают не все

Как составлять безупречные договоры, которые учитывают интересы обеих сторон и полностью соответствуют законодательным требованиям, — рассказывает Татьяна Ширнина, ведущий юрист Департамента трудового права ИПК. Трудовой договор — это главный регулятор и гарант правовых отношений между работником и работодателем, который сопровождает трудовую деятельность каждого сотрудника компании. И, конечно же, это один из важнейших документов, запрашиваемых инспекционными органами при проверке. Основная действующая инструкция при составлении трудовых договоров — статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации далее — ТК РФ , Специалисту, ответственному за разработку такого значимого документа, весьма желательно знать все положения наизусть. Из чего же состоит трудовой договор? Прежде всего, важно различать сведения и условия трудового договора. Дело в том, что сами процедуры — изменения сведений и изменения условий трудового договора — полярно различаются.

Пять ситуаций, когда грамотная должностная инструкция на руку работодателю

Статьи о персонале Пять ситуаций, когда грамотная должностная инструкция на руку работодателю Несмотря на то что в Трудовом кодексе нет упоминания о должностной инструкции, она является важным документом, содержанием которого является не только трудовая функция работника, круг должностных обязанностей, пределы ответственности, но и квалификационные требования, предъявляемые к занимаемой должности письмо Федеральной службы по труду и занятости от Должностная инструкция включает в себя фактические трудовые функции работника и в умелых руках работодателя превращается в незаменимый управленческий инструмент. Рассмотрим, как грамотно оформленная должностная инструкция при возникновении трудовых споров с работниками может сослужить добрую службу работодателю. Ситуация первая Предмет спора. Необоснованный отказ в заключении трудового договора ст. Риск работодателя. Возмещение морального вреда соискателю, которому необоснованно отказано в заключении трудового договора. Прописать в должностной инструкции квалификационные требования к работнику, замещающему данную должность. Имела ли место дискриминация при отказе в заключении трудового договора, решает суд при рассмотрении конкретного дела. Судебная практика А.

Внимание
Надо ли в трудовом договоре очень подробно прописывать должностные обязанности работника, или можно указать только наименование должности.

Малый бизнес В соответствии со ст. Необходимо ли в трудовом договоре работника дублировать должностные обязанности из его должностной инструкции, или достаточно при указании трудовой функции сделать ссылку на должностную инструкцию например, "работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями должностной инструкции"? Является ли должностная инструкция обязательным документом, если трудовая функция работника будет прописана в его трудовом договоре? В соответствии со ст. При перечислении должностных обязанностей непосредственно в трудовом договоре наличие отдельной должностной инструкции по соответствующей должности не обязательно. Обоснование вывода: Статья 57 ТК РФ устанавливает требования, предъявляемые к содержанию трудового договора. Из данных законоположений следует, что в трудовом договоре обязательно должно быть определено, какие именно трудовые обязанности возложены на работника.

Данный документ является основополагающим в отношениях сторон трудовых отношений, поскольку именно он содержит трудовую функцию работника, которой в соответствии со ст. В соответствии со ст. Работник может выполнять работы, не обусловленные трудовым договором, например, замещая отсутствующего работника, но в любом случае это должно быть обосновано с точки зрения трудового законодательства и соответствующим образом оформлено. Но бывают случаи, когда работнику поручается выполнять работу, которую он выполнять не должен, без оформления перевода или совмещения. Что говорит судебная практика в таких случаях? Должностные обязанности работника, прописанные в трудовом договоре или должностной инструкции, должны быть четко определены, понятны и соответствовать должности, занимаемой работником. Некоторые работодатели при составлении должностной инструкции вносят в нее такой пункт, как выполнение иных поручений непосредственного руководителя. Какие именно поручения в данном случае должен выполнять работник, и может ли он отказаться, если посчитает, что поручение не соотносится с его должностью? В судебном заседании истец требования поддержал.

Рассмотрим подробнее, какие именно ошибки по каждому из реквизитов мы выявляли у наших клиентов. Ошибки при указании обязательных сведений и рекомендации по их исправлению Обычно с данной частью трудового договора у работодателей не возникает проблем, но все же можно встретить соглашения, в которых не указано место их заключения, вместо паспортных данных работника указан адрес его прописки, отсутствует ИНН организации или не прописано, на основании какого документа представитель работодателя имеет право заключать с работником трудовой договор. Если в трудовых договорах с вашими работниками отсутствуют какие-то из обязательных сведений, то их необходимо внести в соглашение.

Вместе с тем имейте в виду следующее. Так, если в организации есть только запчасти к автомобилям и инвентарь, бухгалтер учитывает только их. Но если появятся, допустим, еще и ГСМ, он должен будет вести учет и на этом новом участке без каких-либо уточнений или изменений условий трудового договора. Даже если поменяете его инструкцию. Обязанности для каждой конкретной должности лучше подробно прописать в должностной инструкции.

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *