Травма получена по дороге домой как оплачивать

В это число, конечно же, входят и граждане нашей страны. Однако травмироваться работник может и за пределами предприятия, например, по пути на работу или с работы, а то и выйдя на перекур. Как быть работодателю, если с его сотрудником случилась такая беда? Считается ли произошедшее производственной травмой?

Выплаты по производственной травме Производственная травма — общая информация Производственная травма — травма, которую рабочий получил во время производственного процесса.

Что делать, если вы получили травму на производстве

Производственная травма: расследование, оформление и выплаты 04 Май Несчастный случай на производстве Согласно ст. Застрахованными лицами могут быть и сотрудники, работающие на основании гражданско-правовых договоров. Но при условии, что в этих договорах предусмотрена обязанность работодателя уплачивать соответствующие страховые взносы п.

Определение несчастного случая на производстве приведено в ст. Причем данное событие влечет временную или стойкую утрату профессиональной трудоспособности с необходимостью перевода застрахованного на другую работу либо смерть застрахованного лица. Несчастный случай может произойти как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем.

Несчастные случаи, произошедшие со студентами, проходящими производственную практику у работодателя, или лицами, привлекаемыми к выполнению общественно полезных работ, также подлежат расследованию и учету. Аналогичные нормы содержатся и в Трудовом кодексе. В соответствии со ст. А также происшествия, произошедшие с работником вне территории организации во время командировки, по пути к месту работы с работы , если сотрудников перевозят служебным транспортом организации или они используют личный транспорт согласно трудовым договорам, либо по распоряжению работодателя и в иных ситуациях, перечисленных в указанной статье Трудового кодекса.

В иных ситуациях травма, полученная работником в рабочее время вне территории организации, следствием несчастного случая на производстве не является. Травма, полученная работником на территории организации в нерабочее время, может признаваться несчастным случаем на производстве, если будет установлено, что сотрудник в этот момент выполнял свои обязанности согласно трудовому договору.

Следовательно, полученную работником травму можно считать производственной согласно двум основным признакам. Во-первых, если она получена на рабочем месте, месте командирования и пути следования на работу с работы на служебном транспортном средстве или личном автомобиле в оговоренных случаях. А во-вторых, при выполнении служебных обязанностей согласно трудовому договору и распоряжениям работодателя. Если травма получена работником Рассмотрим, как правильно с учетом названных признаков квалифицировать травмы, полученные работниками, в конкретных ситуациях.

Такая травма признается производственной. Кроме того, производственной считается травма, полученная при управлении личным автомобилем, в том случае: - если работник использовал личный автомобиль по распоряжению работодателя или использование автомобиля работника в служебных целях было закреплено в трудовом договоре, поскольку работа такого сотрудника связана с постоянными служебными разъездами в соответствии с его должностной инструкцией; - оформлен соответствующий приказ руководителя организации; - в бухгалтерии есть заверенная копия технического паспорта автомобиля; - при управлении транспортом по доверенности имеется копия доверенности; - в организации ведется учет служебных разъездов сотрудника на личном автомобиле, в том числе на основании путевых листов.

Если же работник получил травму, когда ехал на общественном транспорте, на личном автомобиле без договоренности с работодателем или шел пешком, то данная травма на основании ст. Пример 1. Петрова, бухгалтер ООО "Ледник", согласно поручению работодателя в конце рабочего дня поехала в налоговую инспекцию сдавать отчетность организации.

Затем, не заезжая в офис, направилась домой и получила травму, поскользнувшись на остановке при выходе из автобуса. В рассмотренной ситуации бухгалтер выполнила поручение работодателя по сдаче отчетности.

Поэтому травма, полученная ею по дороге домой при выходе из общественного транспорта, не признается производственной ст. Основание - ст. Несчастный случай может произойти во время служебной поездки любого сотрудника, в том числе того, чья постоянная работа осуществляется в пути или имеет разъездной характер. Такими сотрудниками являются, например, курьеры или водители.

Место выполнения ими работы сложно определить без соответствующего документального оформления. Поэтому разъездной характер работы подтверждается следующими документами: - трудовым договором, содержащим обязательное условие о разъездном характере работы ст.

Форма этих документов утверждается в качестве одного из приложений к бухгалтерской учетной политике п. Пример 2. Разъездной характер работы водителя указан в качестве обязательного условия в его трудовом договоре. Отметки об адресе налоговой инспекции, служебном задании и времени нахождения там сделаны в журнале учета служебных поездок данной организации. Рассматриваемое происшествие с водителем признается несчастным случаем на производстве ст.

К таким перерывам относятся, в частности, обеденный перерыв и перерывы для курения. Время предоставления и конкретная продолжительность перерыва для отдыха и питания устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем ст. Пример 3. В установленный обеденный перерыв сотрудник ООО "Нежность" пообедал в кафе "Ромашка", находящемся на одной улице с данной организацией.

На выходящего после обеда из кафе работника с крыши рядом стоящего дома упал элемент кровли, в результате он получил перелом предплечья. Можно ли считать данную травму производственной? В соответствии с трудовыми договорами с сотрудниками ООО "Нежность" как работодатель обязано обеспечить бесплатное одноразовое питание работников в обеденный перерыв в форме обедов "бизнес-ланч". С целью реализации этой обязанности работодатель гарантирует ежемесячное перечисление фиксированной суммы денежных средств на банковскую пластиковую карту работника из расчета рыночной стоимости одного обеда "бизнес-ланч" в ближайшем к месту нахождения офиса компании ресторане или кафе.

При этом денежные средства не перечисляются за дни нахождения сотрудника в ежегодном основном и дополнительном отпусках, в учебном отпуске, в отпуске по беременности и родам, в служебной командировке, на больничном вследствие временной нетрудоспособности или по уходу за ребенком, а также за дни отсутствия работника на рабочем месте по иным обстоятельствам.

В правилах внутреннего трудового распорядка ООО "Нежность" установлено время обеденного перерыва - с Таким образом, травму, полученную сотрудником в обеденный перерыв, можно квалифицировать как производственную на основании ст.

Если аналогичный несчастный случай произошел бы после обеда сотрудника не в близлежащем к офису кафе, а в ресторане, расположенном в противоположном конце по отношению к месту работы города, то полученная травма была бы признана бытовой. Для правильной квалификации травмы, полученной сотрудником во время перерыва для курения, необходимо, чтобы: - правилами внутреннего трудового распорядка было установлено время таких перерывов.

Например, в организации предусмотрены три перерыва для курения по 5 минут в Пример 4. Юрисконсульт ООО "Профессионал" вышла покурить на скамейку в соседний скверик, не являющийся территорией организации. В это время хулиган попытался отнять у нее мобильный телефон, в результате сотрудница получила вывих руки.

Корпоративной политикой организации введен запрет на курение во всех помещениях офисного здания. Правилами внутреннего трудового распорядка, с которыми ознакомлена сотрудница, не предусмотрено время для перекуров. Таким образом, травма, полученная юрисконсультом, является бытовой.

При этом пострадавшими могут быть работники и другие лица, участвующие в производственной деятельности работодателя и исполняющие свои трудовые обязанности или работу по поручению работодателя его представителя , а также осуществляющие иные правомерные действия, обусловленные трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемые в его интересах; - события, которые не находятся в сфере контроля работодателя и на которые он не может непосредственно влиять в частности, травмы, нанесенные в рабочее время другим лицом, например в результате драки.

Следовательно, подобные травмы могут быть признаны как производственными, так и бытовыми. Обратите внимание! Травма нанесена одним работником другому Ситуации, когда с работниками, исполняющими трудовые обязанности, происходят несчастные случаи на производстве, разнообразны, поэтому при их расследовании необходимо анализировать все обстоятельства.

Так, если здоровью работника причинил вред другой работник данного работодателя, в этом может быть виноват и работодатель, не исполнивший свои обязанности по соблюдению правил охраны труда и техники безопасности. Законодательством не установлена зависимость возмещения вреда пострадавшему работнику при исполнении трудовых обязанностей от того, виноват в несчастном случае работодатель или третье лицо. Поэтому пособие по временной нетрудоспособности пострадавшему, если в травме виновен другой работник организации, возмещается страховщиком, то есть ФСС РФ ст.

Пример 5. На праздновании летия создания компании во время запуска петард два сотрудника в результате неправильного обращения с пиротехническими средствами пострадали, получив ожоги. В рассматриваемом случае сотрудники получили травмы вне рабочего времени и не при исполнении трудовых обязанностей, поэтому такие травмы не признаются производственными ст.

Указанные происшествия не относятся к несчастным случаям на производстве даже в том случае, если целью праздника являлось создание высокого корпоративного духа, всеобщей поддержки и взаимопонимания, заботы и бережного отношения к сотрудникам.

Кроме того, на основании п. Действия работодателя и документальное оформление Последовательность действий работодателя при несчастном случае на производстве определена ст.

Если произошел несчастный случай, пострадавшему нужно немедленно оказать первую помощь и при необходимости доставить его в больницу ст. Следует сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к катастрофе или аварии. Если это невозможно - зафиксировать сложившуюся обстановку составить схемы, провести фотографирование или видеосъемку и др. В течение суток со дня происшествия следует сообщить о несчастном случае в исполнительный орган страховщика территориальное отделение ФСС РФ по месту регистрации страхователя пп.

Обратите внимание: если произошел групповой несчастный случай, тяжелый несчастный случай или несчастный случай со смертельным исходом, то, кроме органов ФСС РФ, в те же сроки необходимо уведомить об этом: - государственную инспекцию труда; - прокуратуру по месту происшествия несчастного случая; - орган исполнительной власти по месту государственной регистрации организации; - профсоюз; - орган исполнительной власти, контролирующий сферу санитарно-эпидемиологического благополучия населения, - при острых отравлениях; - родственников пострадавшего - о тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом.

Уведомление направляется по форме 1, утвержденной Постановлением Минтруда России от Кроме того, в организации создается комиссия, состоящая не менее чем из трех человек, по расследованию несчастного случая, которая проводит всестороннее изучение всех обстоятельств случившегося в течение трех при легких повреждениях или 15 дней при тяжелых повреждениях или смертельном исходе.

Сроки исчисляются в календарных днях со дня издания приказа руководителя о создании комиссии ст. Комиссия должна осмотреть место происшествия, письменно зафиксировав результаты осмотра форма 7, утвержденная Постановлением N 73 , опросить очевидцев происшествия и при возможности пострадавшего форма 6, утвержденная Постановлением N 73 , а также сделать выписки из журналов регистрации инструктажей по охране труда и протоколов проверки знания пострадавшими требований охраны труда.

В заключение расследования комиссия составляет акт по форме Н-1 форма 2, утвержденная Постановлением N 73 , в котором приводятся обстоятельства и причины несчастного случая и указываются лица, допустившие нарушения требований охраны труда.

Акт передается в территориальное отделение ФСС РФ в течение трех суток со дня окончания расследования. Также комиссия регистрирует оформленный в установленном порядке несчастный случай на производстве в журнале регистрации несчастных случаев на производстве форма 9, утвержденная Постановлением N Обратите внимание: при получении государственной инспекцией по труду сведений о нарушении порядка расследования, выявлении сокрытого несчастного случая или поступлении обращения пострадавшего его законного представителя о несогласии с выводами комиссии государственным инспектором труда проводится дополнительное расследование, по окончании которого составляется заключение форма 5, утвержденная Постановлением N После выздоровления пострадавшего и выхода его на работу необходимо сообщить по форме 8, утвержденной Постановлением N 73, о последствиях несчастного случая на производстве и принятых мерах в государственную трудовую инспекцию и в территориальное отделение ФСС РФ, если происшествие было признано страховым случаем п.

Срок давности и ответственность Срока давности расследования несчастного случая, произошедшего с работником при исполнении им трудовых обязанностей, законодательством не предусмотрено. Согласно заявлению пострадавшего или его родственников в государственную инспекцию труда о сокрытии работодателем несчастного случая или расследовании его с нарушениями государственный инспектор труда независимо от срока давности несчастного случая проводит дополнительное расследование п.

Сокрытие работодателем страхового случая влечет в соответствии со ст. Выплаты пострадавшему работнику Напомним, что право на получение социального пособия при наступлении временной нетрудоспособности в том числе при получении травмы работник имеет в любом случае. Это предусмотрено в ст.

Однако при бытовых травмах, которые не связаны с несчастными случаями на производстве, выплачивается обычное пособие, без учета дополнительных гарантий, установленных Законом N ФЗ. Так, на основании Закона N ФЗ в случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей ему возмещают причиненный вред ст.

Пострадавшему выплачивается утраченный заработок и расходы на реабилитацию ст. Законодательством предусмотрены следующие виды обеспечения по страхованию ст. Помимо обязательных выплат, компания вправе предусмотреть и другие компенсации или выплаты в большем объеме.

Такие гарантии могут быть закреплены отраслевым тарифным соглашением. Если организация подписала данное соглашение, то она обязана выплачивать работникам повышенное обеспечение. Дополнительные компенсации и выплаты можно предусмотреть в коллективном договоре, если в организации существует практика его заключения. При этом одни виды обеспечения выплачивает непосредственно фонд, а другие - страхователь впоследствии они засчитываются в счет уплаты страховых взносов в ФСС РФ.

Пособие за весь период болезни до полного выздоровления или стойкой утраты профессиональной трудоспособности выплачивает работодатель. Выплаченные суммы полностью засчитываются в счет уплаты страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Таким образом, первые два дня нетрудоспособности, так же как и последующие, оплачиваются за счет ФСС РФ.

Производственная травма по дороге на работу и с работы домой

Производственная травма: расследование, оформление и выплаты 04 Май Несчастный случай на производстве Согласно ст. Застрахованными лицами могут быть и сотрудники, работающие на основании гражданско-правовых договоров. Но при условии, что в этих договорах предусмотрена обязанность работодателя уплачивать соответствующие страховые взносы п. Определение несчастного случая на производстве приведено в ст. Причем данное событие влечет временную или стойкую утрату профессиональной трудоспособности с необходимостью перевода застрахованного на другую работу либо смерть застрахованного лица.

Всплыла производственная травма: что делать?

Травма на рабочем месте, даже не очень тяжелая, всегда неприятность и для работника, и для тех, кто отвечает за его безопасность. Оформляются и расследуются все травмы, полученные работниками при исполнении трудовых обязанностей или выполнении работ по заданию работодателя, которые произошли на рабочем месте в том числе в перерыв , по дороге на работу или с работы. Травма, полученная в рабочее время, может быть признана не связанной с производством: по решению комиссии по расследованию несчастных случаев, государственного инспектора труда или суда. Это, например, травмы, единственной причиной которых стало алкогольное или наркотическое опьянение, травмы, полученные при совершении пострадавшим уголовного преступления. Если на собственном автомобиле - только если работник использовал собственный автомобиль по распоряжению работодателя или использование автомобиля работника в служебных целях было закреплено в трудовом договоре. Если же работник ехал на общественном транспорте, на своей машине без договоренности с работодателем или шел пешком, такой несчастный случай не может быть признан связанным с производством. Так что травма, полученная сотрудником по дороге домой если только он не следовал до дома на транспорте работодателя , не признается производственной.

Интервью: Производственная травма: расследование и оплата ("Главная книга", 2009, n 14)

Оформляются и расследуются все травмы, полученные работниками при исполнении трудовых обязанностей или выполнении работ по заданию работодателя, которые произошли на рабочем месте в том числе в перерыв , по дороге на работу или с работы. Травма, полученная в рабочее время, может быть признана не связанной с производством: по решению комиссии по расследованию несчастных случаев, государственного инспектора труда или суда. Это, например, травмы, единственной причиной которых стало алкогольное или наркотическое опьянение, травмы, полученные при совершении пострадавшим уголовного преступления. Если на собственном автомобиле - только если работник использовал собственный автомобиль по распоряжению работодателя или использование автомобиля работника в служебных целях было закреплено в трудовом договоре. Если же работник ехал на общественном транспорте, на своей машине без договоренности с работодателем или шел пешком, такой несчастный случай не может быть признан связанным с производством. Так что травма, полученная сотрудником по дороге домой если только он не следовал до дома на транспорте работодателя , не признается производственной. Ушакова Лилия, Белова Наталья, эксперты по вопросам оплаты труда. Работник предприятия получил травму по дороге с работы домой во время А травма, полученная работником по пути на работу или с работы, 1 если он. Следовательно, полученная сотрудником по дороге домой травма если.

Полезное видео:

Если работник получил травму на производстве

Производственная травма — ситуация, с которой достаточно часто сталкиваются как работники, так и работодатели. Работник получил травму по дороге на работу Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация.

Производственная травма: расследование, оформление и выплаты

И хотя наверняка в основном она прекрасна и разнообразна, и тогда сотрудники приходят на работу и радуют нас своими трудовыми успехами, но иногда случаются в ней и непредсказуемые события. Работники получают травмы, попадают в ДТП, становятся участниками или зачинщиками драк и иногда это происходит в состоянии алкогольного опьянения — всего и не перечислить. Конечно, когда у нас все хорошо, говорить о таких вещах не хочется. Но быть бдительным и соблюдать четкий алгоритм действий в любой из перечисленных ситуаций работодателю нужно всегда. От этого зависит многое… Прежде всего работодателю нужно понимать, что каждая травма, полученная работником, должна рассматриваться отдельно. Поскольку получена она может быть при различных обстоятельствах и в различное время. Именно от того, где, когда и при каких обстоятельствах произошел несчастный случай, зависит, будет ли оплачено время его отсутствия на рабочем месте в связи с лечением этой травмы или нет.

Важно
Травма получена по дороге домой как оплачивать. Количество дней по больничному листу Порядок действий для работника и работодателя при.

Травма по пути с работы - несчастный случай на производстве?

Как и в каком объеме оплачиваются травмы, полученные специалистом по дороге на работу? Следовательно, травмы, полученные специалистом по дороге на работу, только в двух случаях признаются несчастным случаем: если работник на служебном транспорте ехал на работу или когда работник осуществляет трудовую функцию на личном транспорте. На это указывает и статья 3 Федерального закона от В соответствии с подпунктами 1 , 3 пункта 1 статьи 8 Закона N ФЗ обеспечение по страхованию осуществляется в виде пособия по временной нетрудоспособности, назначаемого в связи со страховым случаем и выплачиваемого за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также в виде оплаты дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией застрахованного при наличии прямых последствий страхового случая, на лечение застрахованного, осуществляемое на территории Российской Федерации непосредственно после произошедшего тяжелого несчастного случая на производстве до восстановления трудоспособности или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности, приобретение лекарств, изделий медицинского назначения и индивидуального ухода, посторонний специальный медицинский и бытовой уход за застрахованным, в том числе осуществляемый членами его семьи. Статьей 9 Закона N ФЗ установлено, что пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием выплачивается за весь период временной нетрудоспособности застрахованного до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности в размере процентов его среднего заработка, исчисленного в соответствии с законодательством Российской Федерации о пособиях по временной нетрудоспособности. Таким образом, если травмы получены специалистом по дороге на работу, но работник не ехал на служебном транспорте на работу и не осуществляет трудовую функцию на личном транспорте, данные травмы не оплачиваются. Если же указанные условия соблюдаются, работодатель обязан выплатить пособие по временной нетрудоспособности в размере процентов его среднего заработка, приходящегося на соответствующие дни, а также оплатить дополнительные расходы, которые повлекло получение травм.

Порядок оплаты травмы, полученной работником по дороге на работу

Рабочим считается то время, которое оговорено в трудовом договоре. Перерыв также должен быть регламентированным. Например, в трудовом договоре указано, что с Если травма с сотрудником произойдёт в этот промежуток, то она будет считаться производственной. Если же травма произойдёт во время перекура, о котором ничего не сказано в договоре, то такая травма будет признана бытовой. А если работник получил травму по дороге на работу, будет ли она считаться производственной? В той же ст. Если работник использовал свой личный транспорт для поездки и получил травму, то она будет считаться производственной, если в трудовом договоре сказано, что работник использует свой личный транспорт по служебным делам.

Инфо
Подборка наиболее важных документов по вопросу Травма по дороге на общественным транспортом, полученная травма признается бытовой.

Несчастный случай вне работы

Если работник получил травму на производстве Не дай бог с вашим коллегой случилась беда на производстве — получена травма. Попробуем составить для себя простой алгоритм, что и как нужно сделать сразу после ЧП и спустя какое-то время. Обратите внимание, не медицинскую, не доврачебную, а только первую помощь! Если у вас нет медицинского образования, в большинстве случаев потребуется только устранить действие опасного фактора на пострадавшего закрыть вентиль, обесточить оборудование, сбить пламя с одежды и т. Вместо одного покалеченного или погибшего будут два человека, а то и ещё больше — целая бригада, кому от этого станет легче? Если пострадавший в сознании — оказываем помощь с учетом его мнения. Ииначе есть вероятность потом выслушать от него претензии, в том числе и в ходе судебного разбирательства, если ваши действия нанесли ему еще больший вред. К сожалению, это реалии нашего времени, вернее тех людоедских условий, в которых нас вынуждают жить мирские захребетники. Если пострадавший без сознания и известна причина этого например, поражение электрическим током или его жизнь, находится в непосредственной опасности: артериальные кровотечения, задыхается из-за постороннего предмета и т.

Легкая производственная травма Производственная травма Производственная травма — причинение вреда здоровью рабочего или служащего вследствие несчастного случая на производстве, повлекшего за собой: необходимость перевода работника на другую работу, временную или стойкую утрату работником трудоспособности, смерть работника. Производственной травмой считается повреждение, которое сотрудник получил в рабочее время на территории предприятия или выполняя поручение руководства за его пределами. Кроме того, производственной травмой считается повреждение, полученное во время установленных трудовым договором перерывов, переработки, подготовки к началу работы, а также рабочих командировок.

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *