Ходатайство о приеме на работу образец

Ходатайство о приеме на работу — образец 75 Составление ходатайства о приеме на должность — задача сотрудника. Закон не регламентирует как именно писать заявление, но есть некоторые особенности включая, разумеется, сбор определенного пакета документов. Все зависит от типа трудоустройства, регламента предприятия и других особенностей. Документ необходимо составить до ознакомления с трудовым договором и начала работы. Не имеет значения устраивается человек работать на постоянной основе или временно — заявление нужно писать в обязательном порядке.

Это важный документ, который может повлиять на профессиональное будущее, поэтому должен быть составлен грамотно и в соответствии с действующими правилами. Мы расскажем о том, когда составляется ходатайство о приеме на работу и по каким правилам.

Образец ходатайства на открытие вакансии

Хотя данный документ не входит в состав обязательных бланков для трудоустройства, его наличие позволит получить дополнительные преимущества перед другими соискателями рабочего места. Разберем, на что нужно обратить внимание при составлении ходатайства, и в каких случаях его можно применить. Когда может потребоваться ходатайство При трудоустройстве на новое предприятие в обязательном порядке представляются паспорт, трудовая книжка, СНИЛС и свидетельство ИНН.

В состав дополнительных документов, дающих определенные преимущества для кандидата, могут входить рекомендательные письма, характеристики и ходатайство от предыдущего работодателя.

Обратите внимание! При трудоустройстве гражданин вправе сам представить ходатайство от предыдущего работодателя. Обязать представить этот документ на новом предприятии не могут, а отсутствие ходатайство не может являться причиной для отказа в приеме на работу.

Ходатайство должно содержать мотивированную просьбу от предыдущего работодателя о приеме на работу специалиста. Данная просьба носит не обязательный, а рекомендательный характер — новый работодатель может не принять во внимание мнение руководства с предыдущего предприятия. Рассмотрение ходатайства происходит при подаче заявления о приеме на работу.

Дополнительных преимуществ для кандидата такой документ не несет, однако, позволяет новому работодателю заранее оценить уровень профессиональной подготовки и наличие специальных навыков. Как правильно составить Законодательными актами не утверждена обязательная типовая форма ходатайства о приеме на работу, поэтому документ можно составить в произвольной форме. Образец ходатайства о приеме на работу На нашем сайте можно скачать образец ходатайства, а в его содержании нужно учесть следующие пункты: номер и дата документа — ходатайство регистрируется по общим правилам исходящей корреспонденции; реквизиты предприятия, на котором работал гражданин; сведения о сотруднике, в отношении которого выдано ходатайство о приеме на работу; данные о работе на предыдущем предприятии — продолжительность работы, занимаемая должность, специфика трудовой деятельности и т.

Перечисленные пункты заполняет представитель предприятия по предыдущему месту работы. Скачать бланк ходатайства о приеме на работу Если документ составляется для трудоустройства студента, будет указана его специализация, наличие профессиональной подготовки в определенных сферах, отношение к образовательному процессу, наличие учебных наград и достижений. Для иностранного гражданина нужно указать сферу его профессиональной деятельности, сведения об образовании, наличие стажа предыдущей работы в России и зарубежных странах.

В отношении осужденного ходатайство будет содержать сведения о профессиональных навыках, отношении к труду, раскаивании в совершенном преступлении.

Как получить ходатайство Инициатором оформления ходатайства о приеме на работу может являться сам работник, либо его руководитель по прежнему месту работы или учебы. Как правило, составлением документа занимаются специалисты кадровой службы, которые располагают информацией о профессиональных навыках и личных качествах сотрудника.

Выдача и представление ходатайства может происходить следующими способами: сотрудник может получить ходатайство непосредственно при увольнении в комплекте других документов; ходатайство может быть направлено прежним работодателем в письменной форме например, при увольнении в связи с переходом на другую работу ; документ может направляться потенциальному работодателю по каналам электронной почты или заказным почтовым отправлением.

В тексте ходатайства можно указать конкретного работодателя, которому адресован документ, либо изложить общую просьбу.

При выдаче ходатайства в отношении иностранного специалиста нужно указать конкретную должность и род деятельности предприятия. Это необходимо для выдачи патента на трудовую деятельность или оформлении рабочей визы. Учтите, что в РФ действует разный порядок оформления документов для высококвалифицированных специалистов и рядовых сотрудников. Поэтому нюансы составления документов лучше уточнить в миграционной службе МВД. При выдаче документа для осужденного нужно указать перечень должностей и трудовых функций, которые может выполнять гражданин.

Если приговором суда была предусмотрена дополнительная санкция в виде запрета на занятие определенных должностей или определенными видами деятельности, эти моменты также нужно учесть при составлении ходатайства.

Вход на сайт

Хотя данный документ не входит в состав обязательных бланков для трудоустройства, его наличие позволит получить дополнительные преимущества перед другими соискателями рабочего места. Разберем, на что нужно обратить внимание при составлении ходатайства, и в каких случаях его можно применить. Когда может потребоваться ходатайство При трудоустройстве на новое предприятие в обязательном порядке представляются паспорт, трудовая книжка, СНИЛС и свидетельство ИНН. В состав дополнительных документов, дающих определенные преимущества для кандидата, могут входить рекомендательные письма, характеристики и ходатайство от предыдущего работодателя. Обратите внимание! При трудоустройстве гражданин вправе сам представить ходатайство от предыдущего работодателя. Обязать представить этот документ на новом предприятии не могут, а отсутствие ходатайство не может являться причиной для отказа в приеме на работу.

Важно
Главная Трудовое право Прием на работу Ходатайство о приеме на работу: порядок и особенности оформления Ходатайство о приеме на работу: порядок и особенности оформления При ликвидации , сокращении штатного расписания или реорганизации предприятия может потребоваться трудоустройство подчиненных на новые места. Для реализации этой цели руководитель может составить ходатайство о приеме на работу.

Ходатайство от работодателя о приеме на работу

У судьи есть право на отказ: если суть обращения не относится к компетенции органа; если обращение составлено лицами, не имеющими прав на представление интересов гражданина, в интересах которого выдвинуто заявление; если вопрос уже был рассмотрен, и по нему вынесено решение. В случае отклонения обращения судебный орган уведомляет заинтересованное лицо в течение пяти дней, а также возвращает заявление с приложенными к нему документами. Данное решение можно оспорить в вышестоящей инстранции. Как правильно написать ходатайство: образец Действующее законодательство не предусматривает каких-либо обязательных требований к тому, как писать ходатайство. Скачать образец ходатайства в суд для разных случаев можно в конце статьи. Однако, составляя ходатайство, пример которого дан ниже, не стоит забывать об определенных правилах оформления процессуальных документов. Итак, документ должен иметь следующую структуру: Вводная часть. Основная часть. Здесь необходимо изложить суть вашей просьбы: каких именно процессуальных действий вы ждете и почему они необходимы.

Ходатайство о приеме на работу

Ростов-на-Дону, ул. Большая Садовая, 88, офис тел. Ольга Викторовна располагает высоким уровнем квалификации и большим опытом по специальности. Сотрудница своевременно справлялась со своими должностными обязанностями и активно проявляла себя на совещаниях. Прошу принять Бахвалову О. Бланк можно скачать здесь. С уважением, Вовренюк Е. Образец ходатайства о приеме на работу Куда подается Просьба руководителя о приеме своего подчиненного обычно адресуется директору другой фирмы.

Полезное видео:

Ходатайство о приеме на работу сотрудника

Email Google Plus Ходатайство на работника — вид документа весьма условный, так как причины, в силу которых он оформляется, не подлежит урегулированию на законодательном уровне. Для грамотного написания ходатайства необходимо соблюдать стандартные правила деловой переписки и делопроизводства. Итак, вы определились с работой, на которую хотели бы устроиться. Вами уже пройден этап собеседования, и руководитель организации попросил подготовить документы для приема на работу, в том числе и заявление о приёме на работу. Ходатайство должно содержать мотивированную просьбу от предыдущего работодателя о приеме на работу специалиста.

Ходатайство от работодателя о приеме на работу

Грамотно написать ходатайство в суд должны не только юристы, которым в силу профессиональной деятельности приходится направлять документ в разные инстанции: в прокуратуру , в суд, в органы предварительного следствия и т. Гражданам в некоторых случаях тоже не обойтись без навыков составления ходатайства, которое может понадобиться в любой момент. Например, ходатайством должно быть оформлено письмо в управление образования для того, чтобы вашему ребенку было выделено место в дошкольном учреждении — детском саду.

Как правильно написать ходатайство? (Образец)

Составляя ходатайство, руководство может помочь с трудоустройством хорошо зарекомендовавшим себя специалистам. Что это за документ? Ходатайство о приеме на работу сотрудника — документ, способный повлиять на мнение должностного лица определенного учреждения или фирмы. Он может оказаться решающим в вопросе предоставления рабочего места, поэтому важно не только охарактеризовать служащего с положительной стороны, но и правильно все оформить. Для чего необходим? Документ может понадобиться при реорганизации или ликвидации компании, когда работодатель вынужден прекратить трудовые отношения со служащими. Иногда руководство помогает подчиненным найти новую работу, или возникает необходимость оформить перевод в другую организацию. Именно для таких случаев предусмотрено ходатайство.

Ходатайство на бланке организации

Грамотно оформленное ходатайство оставляет положительное впечатление и повышает шансы соискателя на получение вакантной должности. На практике ходатайства о приеме на работу составляют: при ликвидации предприятия; при переводе работника в другую организацию. В государственных организациях перевод работника по ходатайству подтверждает отсутствие коррупционной составляющей при приеме на работу — опираясь на официальную просьбу одно учреждение передает работников на баланс другом.

Важно
Ходатайство о приеме на работу - когда может потребоваться, как правильно составить, как получить. Ходатайство о трудоустройстве.

Ходатайство о приеме на работу (образец)

Торговые 15 Характеристики 8 Большинство предприятий, вне зависимости от своей организационной формы, занимающихся переработкой или перепродажей натуральной продукции, закупают ее для своей. Договор аренды зданий и сооружений - это документальное соглашение, согласно которого арендодатель передает арендатору во временное пользование недвижимое имущество. Сущность и особенности договора дарения Декларация по правам человека предусматривает владение имуществом. Процессы основаны на работе законодательной базы. Договор подряда с физическим лицом Договор подряда с физическим лицом, который заключается для организации, может стать заменой трудового договора с физическим лицом,. В настоящее время наблюдается рост частоты операций, связанных с купле-продажей земельной собственности. К заключению сделки следует подойти с максимальной ответственностью,.

Ходатайство о приеме на работу сотрудника образец

Текст выдерживается в деловом стиле, мысли излагаются ясно и лаконично. Структура бланка включает три части: вводную с указанием данных автора и адресата, описательную и резолютивную, где отражается просьба о принятии работника на указанную должность. Образец ходатайства о приеме на работу включает в себя следующие пункты: Данные предприятия, где сотрудник числился ранее. Данные адресата. Прописывают ФИО руководителя, название предприятия, его местонахождение. Наименование бланка. Описание ситуации. Здесь можно пояснить, что организация ликвидируется, в связи с чем предлагается рассмотреть кандидата на определенную должность. Следует представить характеристику этого сотрудника. Автор просит принять работника на выбранную должность.

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *