Испытание при приеме на работу устанавливается по

Кадровики регулярно принимают на работу новых работников. Обычно устанавливается испытание при приеме на работу. Процедура привычная и обыденная. Но без нюансов не обойтись. Рассмотрим подробнее последовательность принятия работников на работу с испытанием. Принятия на работу с испытанием Работодатель имеет широкий выбор инструментов для результативного подбора сотрудников.

Обновление: 27 ноября г.

Что означает и как проводится испытание при приеме на работу

Если большинство крупных международных компаний со всей ответственностью документально фиксируют процесс прохождения работником испытательного срока, то небольшие отечественные компании относятся к этому достаточно формально. Они считают, что сам факт закрепления в приказе информации об испытательном сроке дает им основания в случае необходимости прекратить трудовой договор с работником в любое время.

Давайте рассмотрим основные требования законодательства относительно установления испытания для работников, а также рассмотрим документальное оформление увольнения в случае непрохождения работником этого испытания. Прежде всего хотим напомнить, что действующим КЗоТ Украины определено перечень работников, при приеме на работу которых испытание не устанавливается: лицам, не достигшим восемнадцати лет; молодым рабочим после окончания профессиональных учебно-воспитательных заведений; молодым специалистам после окончания высших учебных заведений; лицам, уволенным в запас с военной или альтернативной невоенной службы; инвалидам, направленным на работу в соответствии с рекомендациями медико-социальной экспертизы.

Кроме того, испытание не устанавливается для работников, принятых по переводу на работу в другую местность, а также при переводе на работу к другому работодателю. Информация об испытаниях обязательно должна быть указана в приказе о приеме работника на работу и трудовом договоре, а именно испытание может устанавливаться только по соглашению сторон.

Не стоит забывать, что в период испытания на работников в полном объеме распространяется законодательство о труде. Поэтому в течение 3 месяцев такие работники имеют право, аналогично другим работникам компании, на оплату больничных, получение всех видов отпусков, компенсации расходов и тому подобное.

А в случае увольнения — проведение полного расчета и выплату денежной компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск независимо от причин увольнения. Также целесообразно иметь специальный бланк, в котором будут проставляться оценки выполнения работником задач. Чаще всего такой бланк заполняет непосредственный руководитель работника, который и будет вместе с руководителем компании и HR-менеджером принимать решение об успешности прохождения испытательного срока.

Наличие этих и других документов позволит — в случае необходимости — провести увольнение работника на законных основаниях. Конечно, если работник хорошо справляется со своими обязанностями и у работодателя нет нареканий на его работу, срок испытания особо никто и не замечает. Однако бывают случаи, когда работник по тем или иным причинам не прошел испытание, поэтому работодатель вынужден с ним попрощаться. В этом случае очень важно не пропустить дату окончания испытания.

Ведь законом четко предусмотрено, что если срок испытания истек, а работник продолжает работать, то он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

В случае отсутствия у работодателя письменных доказательств относительно непрохождения испытательного срока, а также нарушение им сроков сообщения, работник имеет право обжаловать свое увольнение в судебном порядке. И если суд примет сторону работника, последний будет восстановлен на работе с выплатой всех причитающихся компенсаций за незаконное увольнение.

Учитывая все вышесказанное, советуем более серьезно относиться к оформлению испытательного срока и связанных с этим документов, чтобы избежать рисков трудовых споров и лишних финансовых затрат. Марина Моргун.

Статья 70. Испытание при приеме на работу

Если большинство крупных международных компаний со всей ответственностью документально фиксируют процесс прохождения работником испытательного срока, то небольшие отечественные компании относятся к этому достаточно формально. Они считают, что сам факт закрепления в приказе информации об испытательном сроке дает им основания в случае необходимости прекратить трудовой договор с работником в любое время. Давайте рассмотрим основные требования законодательства относительно установления испытания для работников, а также рассмотрим документальное оформление увольнения в случае непрохождения работником этого испытания. Прежде всего хотим напомнить, что действующим КЗоТ Украины определено перечень работников, при приеме на работу которых испытание не устанавливается: лицам, не достигшим восемнадцати лет; молодым рабочим после окончания профессиональных учебно-воспитательных заведений; молодым специалистам после окончания высших учебных заведений; лицам, уволенным в запас с военной или альтернативной невоенной службы; инвалидам, направленным на работу в соответствии с рекомендациями медико-социальной экспертизы. Кроме того, испытание не устанавливается для работников, принятых по переводу на работу в другую местность, а также при переводе на работу к другому работодателю. Информация об испытаниях обязательно должна быть указана в приказе о приеме работника на работу и трудовом договоре, а именно испытание может устанавливаться только по соглашению сторон. Не стоит забывать, что в период испытания на работников в полном объеме распространяется законодательство о труде. Поэтому в течение 3 месяцев такие работники имеют право, аналогично другим работникам компании, на оплату больничных, получение всех видов отпусков, компенсации расходов и тому подобное. А в случае увольнения — проведение полного расчета и выплату денежной компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск независимо от причин увольнения. Также целесообразно иметь специальный бланк, в котором будут проставляться оценки выполнения работником задач.

Инфо
Следует отметить, что испытательный срок может быть продлен при наличии обстоятельств, когда работник фактически не работал, независимо от причины ч.

Испытательный срок: особенности установления

Испытание при приеме на работу Статья При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса , условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права , коллективного договора , соглашений, локальных нормативных актов. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Испытание при приеме на работу: кому устанавливать и на какой срок

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. Комментарий к Ст.

Полезное видео:

Испытательный срок

Привлечь нужного специалиста работодателю помогает установление испытательного срока. Цели и задачи испытания Вступивший в действие с Таким образом, главной и единственной целью испытания при приеме на работу является выявление соответствия профессиональной подготовки и деловых качеств работника требованиям должности. Несмотря на то, что данное положение не является новеллой в отечественном трудовом законодательстве действовавший с по годы Кодекс законов о труде, обычно именуемый "КЗоТ", также содержал эту норму , практика его применения вызывает немало вопросов как со стороны работодателей, так и со стороны потенциальных сотрудников. Между тем, прохождение испытания при приеме на работу - это прекрасная, урегулированная законом возможность для каждой из вышеупомянутых сторон трудового правоотношения выяснить, насколько они соответствуют ожиданиям друг друга, и избежать возможных разочарований в будущем. Правила применения норм об испытании Для работодателя исключительно важно грамотно применять нормы ТК, поскольку только в этом случае установленное сотруднику испытание принесет пользу и не осложнится предъявлением претензий и судебными исками со стороны неудачливого соискателя.

Испытательный срок (трудовое право)

Положение об испытательном сроке Используйте готовый образец Для каких сотрудников нельзя установить испытание при приеме на работу Некоторым категориям сотрудников нельзя установить срок проверки при приеме на работу. Полный перечень работников, которым не устанавливается испытание при приеме на работу, указан в ч. Категории, которым нельзя устанавливать испытание Избранные на замещение вакантной должности по конкурсу. Не достигшие 18 лет. Впервые поступающие на работу в течение первого года после получения среднего профессионального, высшего образования по программам с государственной аккредитацией. Избранные на выборную должность, которая оплачивается.

Испытание при приеме на работу

Трудовое законодательство ограничивает продолжительность установления испытательного срока: стандартно — не более трех месяцев; для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров — не более шести месяцев; для муниципальных и государственных служащих — до одного года, причем минимальный срок — три месяца; для работающих по срочному трудовому договору — не более двух недель. Но если по обоюдному желанию сторон работодатель устанавливает этот срок меньше, чем указано в трудовом законодательстве, то в этом случае ограничений нет. При любом сроке запись в трудовой книжке обязана быть внесена за исключением случаев, когда человек проработал менее 5 дней. Особенности оформления и прохождения испытательного срока Согласно трудовому законодательству, существует ряд особенностей при установлении или исчислении течения этой проверки: В законе предусмотрены периоды, которые не включаются в течение общего срока испытания, то есть когда сотрудник фактически отсутствовал на работе и не выполнял свои должностные обязанности. Например, в этот срок не засчитывается периоды временной нетрудоспособности сотрудника и т. То есть фактически он продлевается за вычетом тех дней, когда работник отсутствовал на работе. Не устанавливается испытательный срок при переводе сотрудников внутри компании.

Вопрос: В каких случаях устанавливается испытание при приеме на работу и каковы его последствия? Согласно статье 70 Трудового кодекса Российской Федерации далее — ТК РФ при заключении трудового договора по соглашению сторон может быть установлен испытательный срок для работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Необходимо подчеркнуть, что данная мера в настоящее время довольно распространена при приеме на работу. Обязательным условием зачисления на работу с испытательным сроком должна быть соответствующая запись в трудовом договоре, в противном случае работник считается принятым без испытания. Общий срок испытания при приеме на работу не может превышать трех месяцев, а для некоторых категорий сотрудников - шести месяцев, например для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций. Однако для некоторых категорий работников могут устанавливаться и иные сроки испытания, например для сезонных работников — до двух недель. Иные сроки испытания могут быть предусмотрены также отдельными федеральными законами. Так, для государственных служащих испытательный срок может быть установлен сроком от 3 до 6 месяцев. ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя в письменной форме предупредить работника о расторжении с ним трудового договора в случае неудовлетворительных результатов испытания не позднее чем за три дня до окончания этого срока с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

Внимание
Как установить испытание при приеме на работу, в том числе по срочному Испытание при приеме на работу не устанавливается для.

Испытание при приеме на работу необходимо для проверки соответствия принимаемого работника поручаемой ему работе, для его знакомства с коллективом и так далее. Важность испытательного срока подтверждена и тем обстоятельством, что возможность его назначения закреплена в трудовом законодательстве Российской Федерации. В данной статье рассмотрим порядок установления испытательного срока сотрудникам, принимаемым на работу, оформление трудового договора при наличии в нем условия об испытании, а также категории работников, которым нельзя устанавливать испытательный срок при приеме на работу. Согласно статье 70 Трудового кодекса Российской Федерации далее — ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Статья Испытание при приеме на работу Статья Испытание при приеме на работу При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания. В период испытания на работника распространяются положения настоящего Кодекса, законов, иных нормативных правовых актов, локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения. Испытание при приеме на работу не устанавливается для: лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном законом; беременных женщин; лиц, не достигших возраста восемнадцати лет; лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности; лиц, избранных выбранных на выборную должность на оплачиваемую работу; лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями; в иных случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *