Образец ходатайства о приеме на работу

Какие обстоятельства следует учесть при подаче ходатайства о привлечении иностранных лиц к трудовой деятельности в РФ? Документ оформляется в письменном виде, а его содержание определяется в зависимости от конечного назначения и сути обращения работодателя. На основании представленного для заполнения образца легко составить ходатайство о продлении патента. Работодателю, намеревающемуся привлечь к трудовой деятельности иностранных лиц в т. ВКИС , следует учесть, что в удовлетворении названной просьбы может быть отказано по следующим причинам см.

В интересах лучших сотрудников глава организации может составить прошение об их принятии на работу, делая акцент на профессиональных качествах работников. Рассмотрим в дальнейшем, как написать ходатайство о приеме на работу в году.

Составляем заявление о приеме на работу

Обновление: 6 марта г. Лучшие сотрудники могут получить поддержку руководства в виде ходатайства о приеме на работу образец приводится в статье , которое призвано представить их будущему работодателю как хороших специалистов.

Данные действия являются правом работодателя и совершаются, как правило, в отношении работников, которые достаточно хорошо проявили себя в трудовой деятельности у данного работодателя.

Форма данного документа также не предусмотрена законодательством, поэтому на практике действуют общепринятые правила и нормы. Ходатайство составляется на фирменном бланке и представляет собой письмо в адрес потенциального работодателя, содержащее: наименование и реквизиты организации, направляющей ходатайство; ФИО и должность руководителя организации как правило, данный документ составляется от имени руководителя ; просьбу о приеме на работу конкретного сотрудника; перечисление положительных качеств сотрудника, его навыков и достижений; дату письма; подпись руководителя и печать организации.

Ходатайство составляется в стиле делового письма. Не допускаются использование разговорных слов и выражений, ошибки, включение сведений, не имеющих важного значения в данной ситуации. Информация о сотруднике должна быть изложена максимально кратко. Ходатайство направляется почтой, факсом или вручается лично. Значение ходатайства Составление такого документа в отношении потенциального работника свидетельствует о его высоком профессионализме и ценности для руководителя ликвидируемой реорганизуемой организации.

Это значит, что работник отлично зарекомендовал себя в период трудовой деятельности у прежнего работодателя и скорее всего будет полезен будущему. От правильности оформления ходатайства о приеме на работу зависит дальнейшее трудоустройство работника, поэтому необходимо соблюсти все рекомендации по его составлению. Скачать образец ходатайства о приеме на работу Также читайте:.

Ходатайство работодателя о переоформлении патента - образец

Образец ходатайства о награждении почетной грамотой Награждение особо отличившихся сотрудников почетными грамотами — один из наиболее эффективных способов их морального мотивирования к дальнейшему ударному труду. Это право работодателя закреплено в законодательстве РФ. Данный вид поощрения широко распространен и носит практически повсеместный характер. Однако, чтобы наградить сотрудников с соблюдением всех установленных законом норм, необходимо следовать определенному порядку. Не обязательно совершать какой-то глобальный трудовой подвиг, это может быть просто отличное выполнение своих трудовых обязанностей вкупе с неукоснительным соблюдением трудовой дисциплины. Однако, чаще всего, сотрудники награждаются за перевыполнение поставленных планов по продажам или производству продукции, достижение определенного стажа работы на предприятии как правило, свыше 10 лет , особые трудовые заслуги. Как правило, само награждение почетными грамотами бывает приурочено к какому-либо ответственному или праздничному мероприятию и проходит в торжественной обстановке при полном собрании сотрудников предприятия. Алгоритм действий, предшествующих награждению Порядок проведения награждения, как и основания для него, должны быть прописаны во внутренних нормативных актах компании. Они четко регламентируют, как, когда и кому следует вручать почетные грамоты. После того, как сотрудник для награждения будет определен, нужно составить текст ходатайства.

Инфо
Это важный документ, который может повлиять на профессиональное будущее, поэтому должен быть составлен грамотно и в соответствии с действующими правилами. Мы расскажем о том, когда составляется ходатайство о приеме на работу и по каким правилам.

Ходатайство от работодателя о приеме на работу

Обновление: 6 марта г. Лучшие сотрудники могут получить поддержку руководства в виде ходатайства о приеме на работу образец приводится в статье , которое призвано представить их будущему работодателю как хороших специалистов. Данные действия являются правом работодателя и совершаются, как правило, в отношении работников, которые достаточно хорошо проявили себя в трудовой деятельности у данного работодателя. Форма данного документа также не предусмотрена законодательством, поэтому на практике действуют общепринятые правила и нормы. Ходатайство составляется на фирменном бланке и представляет собой письмо в адрес потенциального работодателя, содержащее: наименование и реквизиты организации, направляющей ходатайство; ФИО и должность руководителя организации как правило, данный документ составляется от имени руководителя ; просьбу о приеме на работу конкретного сотрудника; перечисление положительных качеств сотрудника, его навыков и достижений; дату письма; подпись руководителя и печать организации. Ходатайство составляется в стиле делового письма. Не допускаются использование разговорных слов и выражений, ошибки, включение сведений, не имеющих важного значения в данной ситуации. Информация о сотруднике должна быть изложена максимально кратко.

Как грамотно написать ходатайство о приеме на работу?

Грамотно оформленное ходатайство оставляет положительное впечатление и повышает шансы соискателя на получение вакантной должности. На практике ходатайства о приеме на работу составляют: при ликвидации предприятия; при переводе работника в другую организацию. В государственных организациях перевод работника по ходатайству подтверждает отсутствие коррупционной составляющей при приеме на работу — опираясь на официальную просьбу одно учреждение передает работников на баланс другом. Ходатайство — законное основание для приема на работу вне очереди. Составление ходатайства при ликвидации предприятия — право, а не обязанность компании по отношению к бывшим сотрудникам. Правовую базу для подачи ходатайства о приеме на работу составляет ТК РФ, ст. На основании положений трудового кодекса проводится и оформляется перевод сотрудников на новое рабочее место. Здесь же указаны условия приема: согласие принимающей стороны; социальные гарантии; согласие работника на оформление перехода. Трудовой кодекс регламентирует процесс перевода и методы его осуществления в пределах трудового законодательства. Дальнейшие правовые отношения осуществляются на основе нормативных актов принимающей стороны.

Полезное видео:

Образец ходатайства о награждении почетной грамотой

Разовая премия связана с определенными событиями, например праздниками или высокими результатами деятельности организации отдельного работника , либо выплачивается за выполнение особо важных и сложных заданий. В данном случае отчетливо прослеживается причинно-следственная связь, что в ряде случаев, несомненно, стимулирует сотрудников на трудовые свершения. Руководство организации может использовать один из типов премирования для поощрения своих сотрудников, либо совмещать их. Унифицированной формы ходатайств о премировании работников не существует, однако при составлении документа необходимо придерживаться некоторых правил.

Составляем ходатайство от работодателя в УФМС - образец

Хотя данный документ не входит в состав обязательных бланков для трудоустройства, его наличие позволит получить дополнительные преимущества перед другими соискателями рабочего места. Разберем, на что нужно обратить внимание при составлении ходатайства, и в каких случаях его можно применить. Когда может потребоваться ходатайство При трудоустройстве на новое предприятие в обязательном порядке представляются паспорт, трудовая книжка, СНИЛС и свидетельство ИНН. В состав дополнительных документов, дающих определенные преимущества для кандидата, могут входить рекомендательные письма, характеристики и ходатайство от предыдущего работодателя. Обратите внимание! При трудоустройстве гражданин вправе сам представить ходатайство от предыдущего работодателя. Обязать представить этот документ на новом предприятии не могут, а отсутствие ходатайство не может являться причиной для отказа в приеме на работу. Ходатайство должно содержать мотивированную просьбу от предыдущего работодателя о приеме на работу специалиста.

Юридической силы он не имеет, но психологически делает процедуру трудоустройства в некоторых организациях более комфортной. А в некоторых компаниях является частью процесса по оформлению сотрудников на работу: кадровый работник получает документ с визой руководителя и указанием конкретной должности и условий труда. В статье вы найдете образец заявления на прием на работу По общему правилу, заявление о приеме на работу писать не обязательно. В статье 65 ТК РФ вообще не упоминается такой документ. Напротив, часть 3 статьи 65 ТК РФ прямо запрещает требовать от лица, поступающего на работу, какие-либо документы, кроме предусмотренных Трудовым кодексом РФ, другими Федеральными законами, Указами Президента и Постановлениями Правительства.

Заявление о приеме на работу — это документ, который не является обязательным согласно законодательству. Однако редко находятся работодатели, которые не просят будущего сотрудника подписать такую бумагу. Разберёмся, зачем нужно заявление и какие есть нюансы при его оформлении. Заявление о приеме на работу в этот исчерпывающий список не входит. К обязательным бумагам относятся: паспорт или иное удостоверение личности; трудовая книжка кроме случаев совместительства или первого трудоустройства ; СНИЛС; для военнообязанных — документ воинского учета; диплом об образовании при необходимости — если работа требует специальной подготовки. Для отдельных должностей, на которые не допускаются лица с судимостью или административными наказаниями за потребление наркотиков, потребуются также справки об отсутствии судимости или административного наказания.

Важно
Лучшие сотрудники могут получить поддержку руководства в виде ходатайства о приеме на работу (образец приводится в статье).

Текст выдерживается в деловом стиле, мысли излагаются ясно и лаконично. Структура бланка включает три части: вводную с указанием данных автора и адресата, описательную и резолютивную, где отражается просьба о принятии работника на указанную должность. Образец ходатайства о приеме на работу включает в себя следующие пункты: Данные предприятия, где сотрудник числился ранее. Данные адресата. Прописывают ФИО руководителя, название предприятия, его местонахождение.

Оно не заменяет характеристику и рекомендательные письма , но схоже с ними по содержанию. По сути ходатайство представляет собой официально оформленную просьбу о принятии на работу, исходящую от предыдущего руководителя. Документ составляется на конкретного человека и описывает его опыт, профессиональные навыки, деловые качества, одновременно рекомендуя его как специалиста, способного выполнять трудовые обязанности на определенной должности. Чем грамотнее составлено ходатайство, тем выше вероятность, что потенциальный работодатель положительно решит вопрос о приеме на работу. Правила оформления Как и любой другой документ делопроизводства, ходатайство пишется в официально-деловом стиле с соблюдением требований деловой переписки. Подтверждением заслуг на прежнем месте работы могут служить копии документов о пройденных курсах повышения квалификации, наград и благодарностей, полученных сотрудником.

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *