Может ли работодатель требовать справку о несудимости

Погашение или снятие судимости аннулирует все правовые последствия, связанные с судимостью. Таким образом, Вы считаетесь юридически не судимым. Надыр, г. Уфа На работу требуют справку о судимости, имеется статья ч 2.

Согласно сведениям из справки можно выяснить: — имелось ли какое-либо отношение к уголовной ответственности; — было ли участие при совершении преступления; — привлекалось ли лицо в качестве подозреваемого обвиняемого ; — подвергалось ли уголовному преследованию.

Может ли работодатель требовать справку об отсутствии судимости

Задать вопрос врачу Может ли работодатель требовать справку о несудимости Справка об отсутствии судимости представляет собой документ, в котором содержится информация о том, что у гражданина отсутствует имеется судимость. О том, куда требуется предоставление справки о несудимости, а также случаях, когда работодатель вправе её требовать, расскажем далее. Назначение справки о несудимости Справка о наличии отсутствии судимости представляет собой бумагу, согласно которой можно выяснить: имелось ли какое-либо отношение к уголовной ответственности; было ли участие при совершении преступления; привлекалось ли лицо в качестве подозреваемого обвиняемого ; подвергалось ли уголовному преследованию.

Названный документ имеет своё полное название, определённое содержание и оформляется на бланке: Помимо указанной информации, если до судебного разбирательства дело не дошло, в ней будет отражены сведения о том, в качестве кого проходило то или иное лицо по делу обвиняемый, подозреваемый и пр. Если же гражданин был реабилитирован либо оправдан приговором суда, указанная информация не будет внесена в этот документ.

Информация, содержащаяся в справке, сформулирована следующим образом: Если была судимость: сведения о том, когда судимость была снята или погашена; данные об органе, в ведении которого находилось дело; основания, в связи с которыми судимость была погашена; квалификация совершённого злодеяния; 2. Если судимость отсутствует, в бумагу вносится информация о том, что факт привлечения к уголовной ответственности, а также судимость, не имелась.

Для этого необходимо иметь подтверждённую учётную запись и войти в личный кабинет пользователя под своим логином и паролем. Заполнить пустующие поля и загрузить скан-версию паспорта; Подать заявление через Многофункциональные центры, предоставив при этом все требующиеся документы. Следует учесть, что за получение справки не нужно ничего платить. Срок действия этого документа ограничен 3 месяцами: по истечении указанного срока информация, содержащаяся в ней, будет не актуальна.

Следует учесть, что неверно либо неправильно предоставленная информация при заполнении заявления может послужить основанием для отказа в предоставлении необходимой справки.

Поэтому при подаче соответствующего заявления необходимо заполнять его аккуратно, разборчивым почерком с приложением всех требуемых к нему бумаг. Необходимость предоставления справки по закону Список документов, предъявляемых лицом при трудоустройстве, прописан в ст.

Среди них можно выделить справку о несудимости. Однако на этот счёт существует оговорка: необходимо предоставить лишь в том случае, если лицо желает трудоустроиться на должности, наличие судимости на которых недопустимо в силу прямого указания действующего законодательства. Недопустимо наличие судимости при трудоустройстве в следующие сферы: На должности педагогов и преподавателей, в зависимости от вида совершённого преступления; На должности воспитателей для несовершеннолетних, при организации их воспитания, отдыха, медицинского обследования, социального обслуживания в сфере культуры, спорта, искусства; При устройстве на работу в качестве авиационного персонала; На должности судебных приставов-исполнителей; При устройстве на работу в таможенную службу; При устройстве на работу в клиринговые организации; На должность прокурора; При трудоустройстве на должности, отвечающие за безопасность топливно-энергетических комплексов; На должности, отвечающие за транспортную безопасность.

Иными словами, при трудоустройстве в перечисленные сферы предоставление требование справки о несудимости является обязательным. Помимо перечисленного, предоставление названной бумаги может потребоваться при: оформлении индивидуального предпринимательства.

Работодателям запретили требовать от работников бумажные справки

Задать вопрос врачу Может ли работодатель требовать справку о несудимости Справка об отсутствии судимости представляет собой документ, в котором содержится информация о том, что у гражданина отсутствует имеется судимость. О том, куда требуется предоставление справки о несудимости, а также случаях, когда работодатель вправе её требовать, расскажем далее. Назначение справки о несудимости Справка о наличии отсутствии судимости представляет собой бумагу, согласно которой можно выяснить: имелось ли какое-либо отношение к уголовной ответственности; было ли участие при совершении преступления; привлекалось ли лицо в качестве подозреваемого обвиняемого ; подвергалось ли уголовному преследованию. Названный документ имеет своё полное название, определённое содержание и оформляется на бланке: Помимо указанной информации, если до судебного разбирательства дело не дошло, в ней будет отражены сведения о том, в качестве кого проходило то или иное лицо по делу обвиняемый, подозреваемый и пр.

Требование справки о несудимости при приеме на работу — законно ли это?

Обновление: 16 марта г. Справка о судимости при приеме на работу Трудовой кодекс содержит перечень документов, которые требуются при оформлении на работу. Это означает, что такие случаи должны быть четко указаны в законе, и работодатель не вправе требовать этот документ только потому, что хочет проверить будущего работника, например, для работы с материальными ценностями. Но если требование такого рода содержится в законе, то обязанностью работодателя является проверка на судимость при устройстве на работу. Причем проверка заключается в получении совершенно конкретного документа, и принимать на работу без этой справки работодатель не вправе. Надо отметить, что никакие другие документы личное заявление, подтверждение свидетелей и т. Если установлено такое требование, то абсолютно у всех работников, например, детской спортивной секции, должна быть затребована справка для определения возможности работы с детьми.

Справка о судимости при приеме на работу

Автор: Марина Алексеевна Ответ: В силу ст. Так, в соответствии с ч. Согласно ст. В форме справки отсутствуют сведения о сроке ее действия. Законодательством также не установлен срок, в течение которого справка педагогического работника об отсутствии судимости действительна. Государственная услуга по выдаче справок о наличии отсутствии судимости и или факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования предоставляется без взимания государственной пошлины или иной платы. В целях контроля соблюдения ограничений на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних образовательными учреждениями на регулярной основе осуществляется мониторинг в отношении педагогических работников.

Может ли работодатель требовать справку о наличии (отсутствии) судимости?

Заказать звонок Требование справки о несудимости при приеме на работу — законно ли это? Существует немало жизненных ситуаций, при которых требуется документальное подтверждение того, что вы чисты перед законом. Одно из таких событий — трудоустройство на новую работу. В погоне за заветной должностью мы, как правило, готовы раздобыть любой документ, запрошенный работодателем. Но насколько требование предоставить справку о несудимости при приеме на работу соответствует закону? Профессии, не терпящие криминального прошлого Трудовая деятельность граждан РФ регламентируется в первую очередь Трудовым кодексом. Согласно кодексу в некоторые сферы деятельности человеку с уголовным прошлым путь закрыт или существенно ограничен. В частности, сюда относится работа учителем, воспитателем, детским тренером, а также прочие виды работы с детьми.

На работе требуют справку о судимости

Некоторые из них просят соискателей честно сообщать о факте наличия судимости или привлечения к уголовной ответственности. Другие поручают своим службам безопасности собрать досье на потенциального работника, однако без его предварительного извещения и тем более согласия. Несомненно, в этой связи возникает ряд юридически значимых вопросов: законны ли действия работодателя; если нет, то каковы механизмы и правовые основания проверки соискателя на наличие судимости или факта привлечения к уголовной ответственности. Ответить на них мы постараемся в настоящей статье. Во-первых, важно помнить, что ст. Справка об отсутствии судимости выдается в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел. В настоящий момент порядок выдачи таких справок содержится в Административном регламенте Министерства внутренних дел РФ по предоставлению государственной услуги по выдаче справок о наличии отсутствии судимости и или факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования 4. Как было ранее отмечено, ее предоставление необходимо далеко не во всех случаях трудоустройства, а лишь в тех, которые прямо называются законом. Так, к числу лиц, которые обязаны предоставить справку об отсутствии судимости, относятся: Лица, осуществляющие педагогическую деятельность ст.

Имеет ли право работодатель требовать справку об отсутствии судимости?

Ержан Сулейменов Сегодня некоторые компании включают в список документов, требуемых при приеме на работу, такие документы как справка от нарколога и из психдиспансера. Но еще к этому требуют и справку об отсутствии судимости. Стремление обезопасить свой бизнес понятно. Однако хотелось бы обратить внимание работодателей на ряд правовых норм. Работодатель вправе потребовать документы, подтверждающие трудовую деятельность работника, удостоверение личности паспорт , свидетельство о присвоении СИКа, пенсионный договор, свидетельство о рождении для лиц моложе шестнадцати лет, документ об образовании или профессиональной подготовке и иные документы, предусмотренные законодательством.

Может ли работодатель требовать справку о наличии (отсутствии) судимости?

Уровень инициативы: Федеральный Запрет требования справки о наличии отсутствии судимости при устройстве на работу. Разрешить запрос этой личной информации работодателем. Требование работодателем при устройстве на работу справки об отсутствии судимости, полученной лично, нарушает презумпцию невиновности, поскольку фактически работодатель требует доказательств того, что будущий работник не был осужден, то есть не был виновен. Это почти то же, что требовать от человека доказательств, что он невиновен. Требование при устройстве на работу справки об отсутствии судимости, полученной лично, очень грубо нарушает принцип презумпции невиновности, по которому человек невиновен до тех пор, пока не доказано обратного. Такие справки требуются при устройстве на работу во все учебные заведения. Таким образом работодатель в следствии требования федеральных законов обязывает, например, учителей и преподавателей вузов доказывать, что они не являются преступниками и рецидивистами. Практический результат Таким образом работодатель будет осуществлять проверку и уже доказывать виновность работника, а не работник доказывать невиновность. Это позволить не нарушать презумпцию невиновности, и порядок оформления на работу не будет оскорблять чести и достоинства будущего работника. Решение Вместо справки при устройстве на работу требовать личное заявление, заверенное только лишь подписью будущего сотрудника о том, что он не имеет непогашенных судимостей.

Важно
По личной инициативе работодатель решил потребовать при трудоустройстве кандидата справку о наличии (отсутствии) судимости и.

Справка об отсутствии судимости

Поиск на сайте Справка об отсутствии судимости Вопрос: Обязан ли и вправе ли работодатель требовать у уже работающих сотрудников справку об отсутствии судимости и факта уголовного преследования? Что делать, если сотрудник не дает свое согласие на получение такого рода данных работодателем у органов внутренних дел? Ответ: В соответствии с Федеральным законом от Согласно приказа МВД России от 7 ноября г. В соответствии со ст. Требование об обязательном представлении справки об отсутствии судимости будет являться правомерным в случае заключения трудового договора с педагогическими работниками, а также с любыми лицами, принимаемыми на работу в учреждения сферы образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, детско — юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних ст. Отказ работника при приеме на работу предоставить данную справку в перечисленных случаях может служить основанием для отказа в заключении трудового договора. Следует отметить, что требование о предоставлении указанной справки относится только к работникам при приеме на работу. Согласно статье 12 ТК РФ, закон или иной правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к трудовым отношениям, возникшим после введения его в действие. Только в случаях, прямо предусмотренных в законе ином правовом акте , его нормы распространяются и на те трудовые отношения, которые возникли до его введения в действие.

Имеет ли право работодатель молокозавод требовать справку о несудимости? Сервисом Bitlex было рассмотрено Ваше обращение и сообщается следующее. Работодатель имеет право затребовать определенные документы при приеме на работу. В соответствии с трудовым законодательством Украины работодатель заключает трудовой договор с наемным работником. Трудовой договор заключается, как правило, в письменной форме.

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *