Справку об отсутствии на предприятии комиссии по трудовым спорам

Форма справки об отсутствии задолженности по выплате заработанной платы работникам организации Образец справки о задолженности по заработной плате Справки о задолженности по заработной плате и об отсутствии задолженности по заработной плате Предназначение справки о задолженности по заработной плате состоит в удостоверении со стороны организации-работодателя факта наличия задолженности перед работником, а также в подтверждении конкретной суммы такой задолженности. Такая справка может потребоваться: Работнику предприятия-банкрота. В этом случае справка передается арбитражному управляющему для включения работника в реестр кредиторов. Работнику фирмы, задерживающей или не выплачивающей заработную плату, — для представления в суд, а далее судебным приставам с целью взыскания накопленной задолженности. По данной теме также могут быть полезны наши статьи по ссылкам Особенности рассмотрения трудовых споров по заработной плате и Каков срок исковой давности по заработной плате?. Самой организации, подающей заявление о признании ее банкротом.

Ответ очевиден: немного.

Топ-10 нарушений трудового законодательства

Общие положения статьи Статья 1 Статья 1. Настоящий Закон регулирует порядок разрешения индивидуальных трудовых споров, возникающих между лицами, работающими по трудовому договору контракту, соглашению , и администрацией предприятия, учреждения, организации подразделения по вопросам применения законодательных и иных нормативных актов о труде, коллективного договора и других соглашений о труде, а также установления работнику новых или изменения существующих условий труда.

Под администрацией предприятия, учреждения, организации подразделения в настоящем Законе понимается орган, на который в соответствии с законодательством возложены функции оперативного управления предприятием, учреждением, организацией подразделением независимо от их вида, формы собственности и хозяйствования руководитель и его заместители, совет предприятия, правление или другие органы, которым делегированы права по управлению предприятием, учреждением, организацией подразделением.

Установленный настоящим Законом порядок рассмотрения трудовых споров не распространяется на споры о досрочном освобождении от выборной платной должности работников общественных организаций и других объединений граждан по решению избравших их органов. Особенности рассмотрения трудовых споров судей, прокуроров, их заместителей и помощников, а также следователей прокуратуры по вопросам увольнения, изменения даты и формулировки причины увольнения, перевода на другую работу, оплаты за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы и наложения дисциплинарных взысканий устанавливаются законодательными актами Союза ССР.

Статья 2 Статья 2. Трудовые споры по вопросам применения законодательных и иных нормативных актов о труде, коллективного договора и других соглашений о труде рассматриваются: 1 комиссиями по трудовым спорам; 2 профсоюзными комитетами предприятий, учреждений, организаций подразделений. Под профсоюзными комитетами предприятий, учреждений, организаций подразделений в настоящем Законе понимаются органы профсоюзных организаций предприятий, учреждений, организаций подразделений ; 3 районными городскими народными судами.

Трудовые споры некоторых категорий работников по отдельным вопросам рассматриваются вышестоящими органами часть третья статьи 1, статьи настоящего Закона. Трудовые споры об установлении работнику новых или изменении существующих условий труда разрешаются администрацией предприятия, учреждения, организации и соответствующим профсоюзным комитетом в пределах предоставленных им прав.

Организацию и порядок работы комиссии по трудовым спорам статьи Статья 3 Статья 3. Комиссия по трудовым спорам избирается общим собранием конференцией трудового коллектива предприятия, учреждения, организации подразделения с числом работающих не менее 15 человек. Избранными в состав комиссии считаются лица, получившие большинство голосов и за которых проголосовало более половины присутствующих на общем собрании конференции.

Порядок избрания, численность, состав и срок полномочий комиссии определяются общим собранием конференцией трудового коллектива предприятия, учреждения, организации. Комиссия по трудовым спорам избирает из своего состава председателя, его заместителей и секретарей комиссии.

Статья 4 Статья 4. По решению общего собрания конференции трудового коллектива предприятия, учреждения, организации могут быть созданы комиссии по трудовым спорам в подразделениях. Эти комиссии избираются коллективами подразделений и действуют на тех же основаниях, что и комиссии по трудовым спорам предприятий, учреждений, организаций.

В комиссиях по трудовым спорам подразделений могут рассматриваться трудовые споры в пределах полномочий этих подразделений. Статья 5 Статья 5. Комиссия по трудовым спорам является обязательным первичным органом по рассмотрению трудовых споров, возникающих на предприятиях, в учреждениях, организациях подразделениях , за исключением споров, по которым настоящим Законом и другими законодательными актами установлен иной порядок их рассмотрения.

Трудовой спор подлежит рассмотрению в комиссии по трудовым спорам, если работник самостоятельно или с участием представляющей его интересы профсоюзной организации не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с администрацией предприятия, учреждения, организации подразделения.

Статья 6 Статья 6. Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу.

Заявление работника, поступившее в комиссию по трудовым спорам, подлежит обязательной регистрации. Статья 7 Статья 7. Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть трудовой спор в десятидневный срок. Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, представителей администрации. Рассмотрение спора в отсутствие работника допускается лишь по его письменному заявлению. При неявке работника на заседание комиссии рассмотрение заявления откладывается.

При вторичной неявке работника без уважительных причин комиссия может вынести решение о снятии данного заявления с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление вновь. Статья 8 Статья 8. Заседание комиссии по трудовым спорам считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей избранных в ее состав членов.

Заинтересованный работник и администрация имеют право заявить мотивированный отвод любому члену комиссии. Вопрос об отводе решается большинством голосов членов комиссии, присутствующих на заседании. На заседании комиссии по трудовым спорам ведется протокол, который подписывается председателем или заместителем председателя комиссии.

Статья 9 Статья 9. Комиссия по трудовым спорам имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов, представителей профессиональных союзов и других общественных организаций. По требованию комиссии администрация предприятий, учреждения, организации подразделения обязана представлять необходимые расчеты и документы.

Статья 10 Статья Комиссия по трудовым спорам принимает решение большинством голосов членов комиссии, присутствующих на заседании. В решении указываются: наименование предприятия, учреждения, организации подразделения , фамилия, имя, отчество обратившегося в комиссию работника; дата обращения в комиссию, дата рассмотрения спора, существо спора; фамилии членов комиссии, представителей администрации и профсоюзного комитета, присутствовавших на заседании; результаты голосования и мотивированное решение комиссии.

Копии решения комиссии в трехдневный срок вручаются работнику и администрации предприятия, учреждения, организации подразделения. Статья 11 Статья Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано заинтересованным работником или администрацией по их выбору либо в профсоюзный комитет предприятия, учреждения, организации подразделения , за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 1, пунктом 3 статьи 21 и статьей 22 настоящего Закона, либо непосредственно в народный суд в десятидневный срок со дня вручения им копий решения комиссии.

Пропуск указанного срока не является основанием к отказу в приеме заявления. Признав причины пропуска срока уважительными, профсоюзный комитет предприятия, учреждения, организации подразделения , а также народный суд могут восстановить этот срок и рассмотреть спор по существу.

При обращении одной из сторон спора, не согласной с решением комиссии по трудовым спорам, в профсоюзный комитет, а другой стороны - в суд спор разрешается судом. Статья Комиссия по трудовым спорам предприятия, учреждения, организации имеет печать установленного образца. Статья 13 Статья 1З. Организационно-техническое обеспечение комиссии по трудовым спорам предоставление оборудованного помещения, машинописной и иной техники, необходимой литературы, организация делопроизводства, учет и хранение заявлений работников и дел, подготовка и выдача копий решений и т.

Рассмотрение трудовых споров профсоюзными комитетами предприятий, учреждений, организаций подразделений статьи Статья 14 Статья Профсоюзный комитет предприятия, учреждения, организации подразделения рассматривает трудовые споры по заявлению работника или администрации, не согласных с решением комиссии по трудовым спорам, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 2, пунктом 3 статьи 21, а также частями второй и третьей статьи 1 и статьей 22 настоящего Закона. Статья 15 Статья При рассмотрении заявления работника или администрации предприятия, учреждения, организации подразделения , не согласных с решением комиссии по трудовым спорам, профсоюзный комитет предприятия, учреждения, организации подразделения выносит постановление по существу спора.

Статья 16 Статья Профсоюзный комитет предприятия, учреждения, организации подразделения рассматривает заявление по трудовому спору в десятидневный срок со дня его поступления с соблюдением порядка, предусмотренного статьей 7, частью третьей статьи 8 и статьей 9 настоящего Закона. Заседание профсоюзного комитета считается правомочным, если на нем присутствует более половины избранных в его состав членов. Постановление "профсоюзного комитета должно отвечать требованиям, предъявляемым к решению комиссии по трудовым спорам статья 10 настоящего Закона.

Копии постановления в трехдневный срок вручаются заинтересованному работнику и администрации предприятия, учреждения, организации подразделения. Статья 17 Статья Постановление профсоюзного комитета может быть обжаловано в суд заинтересованным работником или администрацией в десятидневный срок со дня принятия постановления.

Порядок исполнения решения комиссии по трудовым спорам и постановления профсоюзного комитета предприятия, учреждения, организации подразделения статьи Статья 18 Статья Решение комиссии по трудовым спорам или постановление профсоюзного комитета подлежит исполнению администрацией предприятия, учреждения, организации подразделения в трехдневный срок по истечении десяти дней, предусмотренных на их обжалование статьи 11 и I7 настоящего Закона , за исключением случаев, предусмотренных частью первой статьи 26 настоящего Закона.

Статья 19 Статья В случае неисполнения администрацией предприятия, учреждения, организации подразделения решения комиссии по трудовым спорам или постановления профсоюзного комитета в установленный срок статья 18 настоящего Закона работнику выдается соответственно комиссией по трудовым спорам предприятия, учреждения, организации или профсоюзным комитетом предприятия, учреждения, организации удостоверение, имеющее силу исполнительного листа.

В удостоверении указываются: наименование органа, вынесшего решение или постановление по трудовому спору, даты их принятия и выдачи удостоверения; фамилия, имя, отчество работника; решение по существу спора. Удостоверение заверяется подписью председателя или заместителя председателя комиссии по трудовым спорам предприятия, учреждения, организации, председателя либо заместителя председателя профсоюзного комитета предприятия, учреждения, организации и печатью комиссии по трудовым спорам профсоюзного комитета.

Удостоверение не выдается, если работник или администрация предприятия, учреждения, организации подразделения обратились в установленный срок с заявлением о разрешении трудового спора в профсоюзный комитет или районный городской народный суд статьи 11 и 17 настоящего Закона. Статья 20 Статья На основании удостоверения, выданного комиссией по трудовым спорам предприятия, учреждения, организации или профсоюзным комитетом предприятия, учреждения, организации и предъявленного не позднее трехмесячного срока в районный городской народный суд, судебный исполнитель приводит решение комиссии по трудовым спорам или постановление профсоюзного комитета в исполнение в принудительном порядке.

При пропуске работником установленного трехмесячного срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам предприятия, учреждения, организации или профсоюзный комитет предприятия, учреждения, организации, выдавшие удостоверение, могут восстановить этот срок.

Рассмотрение трудовых споров в районных городских народных судах статьи Статья 21 Статья В районных городских народных судах рассматриваются трудовые споры: 1 по заявлению работника, администрации или профессионального союза, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам; 2 по заявлению работника или администрации, когда они не согласны с постановлением профсоюзного комитета; 3 по заявлению работника или администрации при их несогласии с решением комиссии по трудовым спорам, если на предприятии, в учреждении, организации подразделении имеется несколько профессиональных союзов; 4 по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам или постановление профсоюзного комитета противоречит законодательству.

Непосредственно в районных городских народных судах рассматриваются трудовые споры по заявлениям: 1 работников предприятий, учреждений, организаций, где комиссии по трудовым спорам не избираются; 2 работников о восстановлении на работе, независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, об оплате за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы, за исключением споров работников, указанных в частях второй и третьей статьи 1 и в части второй статьи 2 настоящего Закона; 3 администрации о возмещении работниками материального ущерба, причиненного предприятию, учреждению, организации; 4 работников по вопросу применения трудового законодательства, который в соответствии с действующим законодательством был решен администрацией и профсоюзным комитетом предприятия, учреждения, организации подразделения в пределах предоставленных им прав.

Непосредственно в районных городских народных судах рассматриваются также споры об отказе в приеме на работу: лиц, приглашенных на работу в порядке перевода с другого предприятия, из учреждения, организации; молодых специалистов, окончивших высшее или среднее специальное учебное заведение, а также лиц, окончивших профессионально-техническое учебное заведение и направленных в установленном порядке на работу на данное предприятие, в учреждение, организацию; других лиц, с которыми администрация предприятия, учреждения, организации в соответствии с законодательством обязана заключить трудовой договор.

Статья 23 Статья Заявление о разрешении трудового спора подается непосредственно в районный городской народный суд в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении - в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных в настоящей статье, они могут быть восстановлены судом. Статья 24 Статья Работники при обращении в районный городской народный суд по требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождаются от уплаты судебных расходов в доход государства. Вынесение и исполнение решений по спорам об увольнении и переводе на другую работу статьи Статья 25 Статья В случае увольнения без законного основания либо незаконного перевода на другую работу работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим трудовой спор.

При вынесении решения о восстановлении на работе орган, рассматривающий трудовой спор, одновременно принимает решение о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула или разницы в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы, но не более чем за один год.

В случае признания формулировки причины увольнения неправильной или не соответствующей действующему законодательству орган, рассматривающий трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении причину увольнения в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью пункт закона. Если неправильная или не соответствующая действующему законодательству формулировка причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на новую работу, орган, рассматривающий трудовой спор, одновременно принимает решение о выплате ему среднего заработка за время вынужденного прогула, но не более чем за один год.

Статья 26 Статья Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного на другую работу работника, принятое органом по рассмотрению трудовых споров, подлежит немедленному исполнению. При задержке администрацией предприятия, учреждения, организации исполнения решения суда о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного на другую работу работника суд, принявший решение о восстановлении работника на работе, выносит определение о выплате ему среднего заработка или разницы в заработке за время задержки.

Статья 27 Статья При рассмотрении трудовых споров о денежных требованиях, кроме требований о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула или разницы в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы статьи 25 и 34 настоящего Закона , орган, рассматривающий спор, имеет право вынести решение о выплате работнику причитающихся сумм не более чем за три года.

Рассмотрение трудовых споров вышестоящими органами статьи Статья 28 Статья Вышестоящими органами государственной власти и управления рассматриваются трудовые споры руководящих работников, избираемых, утверждаемых или назначаемых на должности высшими органами государственной власти и управления Союза ССР, республик, по вопросам увольнения, изменения даты и формулировки причины увольнения, перевода на другую работу, оплаты за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы и наложения дисциплинарных взысканий.

Статья 29 Статья Заявление подается работником в трехмесячный срок в вышестоящий орган государственной власти или управления, правомочный принять решение по спору, а по вопросу увольнения - в месячный срок со дня вручения ему копии постановления, приказа распоряжения о применении взыскания либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам установленного срока вышестоящий орган может восстановить срок и рассмотреть трудовой спор по существу. Статья 30 Статья

Комиссия по трудовым спорам

Документ определяет: систему организации труда и управления трудом; правила трудоустройства; материальную ответственность работодателей и работников в сфере труда; возможность профподготовки и повышения квалификации работников непосредственно у работодателя; алгоритм заключения коллективных договоров и соглашений; участие работников и профсоюзов в установлении условий труда; правила надзора и контроля за соблюдением законодательство об охране труда; систему обязательного социального страхования. По статистике, в России наиболее распространенными являются трудовые споры, связанные с: увольнением работников, в том числе споры об изменении формулировок причин и дат увольнения; необоснованными и незаконными переводами работников; применением дисциплинарных взысканий, в том числе и увольнений; задержками выплаты зарплаты. Кроме того, многолетняя судебная статистика рассмотрения трудовых конфликтов показывает, что суды чаще всего принимают сторону работника и удовлетворяют его исковые требования.

Инфо
Но уважительная ли это причина для отсутствия на работе?

Неявка работника: отсутствие по уважительной причине или прогул?

Общие положения статьи Статья 1 Статья 1. Настоящий Закон регулирует порядок разрешения индивидуальных трудовых споров, возникающих между лицами, работающими по трудовому договору контракту, соглашению , и администрацией предприятия, учреждения, организации подразделения по вопросам применения законодательных и иных нормативных актов о труде, коллективного договора и других соглашений о труде, а также установления работнику новых или изменения существующих условий труда. Под администрацией предприятия, учреждения, организации подразделения в настоящем Законе понимается орган, на который в соответствии с законодательством возложены функции оперативного управления предприятием, учреждением, организацией подразделением независимо от их вида, формы собственности и хозяйствования руководитель и его заместители, совет предприятия, правление или другие органы, которым делегированы права по управлению предприятием, учреждением, организацией подразделением. Установленный настоящим Законом порядок рассмотрения трудовых споров не распространяется на споры о досрочном освобождении от выборной платной должности работников общественных организаций и других объединений граждан по решению избравших их органов. Особенности рассмотрения трудовых споров судей, прокуроров, их заместителей и помощников, а также следователей прокуратуры по вопросам увольнения, изменения даты и формулировки причины увольнения, перевода на другую работу, оплаты за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы и наложения дисциплинарных взысканий устанавливаются законодательными актами Союза ССР.

Форма справки об отсутствии задолженности по выплате заработанной платы работникам организации

Какие вопросы решает комиссия по трудовым спорам? Комиссия по трудовым спорам на предприятии по на предприятии На основании удостоверения по возбуждено исполнительное производство. Пристав направил требование… Ответ юриста на вопрос : по спорам на предприятии Напишите жалобу в прокуратуру. У вас взыскание второй очереди. Банк не правомерно отказал, а пристав бездействует. Ответ юриста на вопрос : комиссия по спорам на предприятии На всех ли предприятиях есть комиссия по трудовым? Хочу обжаловать решение по сокращению штатов. Особенности оформления документов, образец заявления в комиссию по трудовым спорам и образец решения комиссии Особенности оформления документов, образец заявления в по трудовым спорам и образец решения комиссии по спорам — это внутренняя структура организации, которая рассматривает отдельные разногласия. Ее работа основывается на ряде документов.

Справку об отсутствии на предприятии комиссии по трудовым спорам

Работодатель может также обратиться в суд о взыскании задолженности независимо от ее размера с работника в случае, если тот уволился и утрачена возможность взыскать задолженность путем вычета из его заработной платы. Непосредственно судам подведомственны споры по заявлениям работников о предыдущем решении вопросов и применении законодательства о труде руководителем и выборным органом первичной профсоюзной организации профсоюзным представителем предприятия подразделения в пределах предоставленных им прав. Подобными вопросами, например, могут быть: введение на предприятии или в отдельных его подразделениях суммированного учета рабочего времени ст. Например, в случаях, предусмотренных законодательством, если собственник или уполномоченный им орган обязан трудоустроить инвалидов и несовершеннолетних, направленных на работу в счет брони; лиц, уволенных в связи с направлением на работу за границу, призывом на срочную или альтернативную военную службу и возвратившихся после окончания работы или службы. Однако на основании статей 55 и Конституции Украины любое лицо, считая, что ему необоснованно отказали в приеме на работу и тем самым нарушили конституционное право на труд, вправе обращаться непосредственно в суд за защитой этого права. Суд, выяснив все обстоятельства отказа в приеме на работу, должен постановить решение, которое обяжет работодателя заключить трудовой договор с истцом, разумеется, при наличии свободного рабочего места должности. Тем не менее, если работодатель отказал истцу в приеме на работу на вакантное рабочее место должность , на которое тот претендовал, и до вынесения судебного решения принял на это место должность другого работника, суд не может обязать работодателя принять истца на работу, уволив с этой должности принятого работника.

Справка об отсутствии работников

На примерах реальных судебных дел предлагаем рассмотреть и проанализировать ошибки работодателей, которые стали не только субъективной причиной возникновения спора и обращения работника в суд, но и поводом для вынесения судебного решения в интересах работников. Индивидуальные трудовые правоотношения, как правило, возникают вследствие заключения между наемным работником и работодателем трудового договора. Наемным работником может быть физическое лицо, достигшее установленного законом возраста и по состоянию здоровья способное выполнять конкретную работу, а работодателем — предприятие, учреждение, организация далее — предприятие или физическое лицо, использующее наемный труд. Обратить внимание.

Важно
Рассмотрение трудовых споров в КТС Закон Форма справки об отсутствии .

Справка о задолженности по заработной плате

О том, какие сведения должны быть включены в такие справки и как правильно их оформить, поговорим далее. Образец справки о задолженности по заработной плате. Предназначение справки о задолженности по заработной плате состоит в удостоверении со стороны организации-работодателя факта наличия задолженности перед работником, а также в подтверждении конкретной суммы такой задолженности.

Порядок увольнения по собственному желанию в 2019 году

Образец справки о задолженности по заработной плате Справки о задолженности по заработной плате и об отсутствии задолженности по заработной плате Предназначение справки о задолженности по заработной плате состоит в удостоверении со стороны организации-работодателя факта наличия задолженности перед работником, а также в подтверждении конкретной суммы такой задолженности. Такая справка может потребоваться: Работнику предприятия-банкрота. В этом случае справка передается арбитражному управляющему для включения работника в реестр кредиторов. Работнику фирмы, задерживающей или не выплачивающей заработную плату, — для представления в суд, а далее судебным приставам с целью взыскания накопленной задолженности. По данной теме также могут быть полезны наши статьи по ссылкам Особенности рассмотрения трудовых споров по заработной плате и Каков срок исковой давности по заработной плате?. Самой организации, подающей заявление о признании ее банкротом. В этом случае справка служит для учета общей задолженности организации перед кредиторами и учитывается при оценке объема имущества, предназначенного для удовлетворения требований кредиторов такой организации например, решение АС Вологодской обл. Таким образом, упомянутые справки, надлежащим образом оформленные, играют в суде роль одного из доказательств факта задолженности наряду, например, с протоколами, актами проверки, удостоверением комиссии по трудовым спорам более подробно об этом документе и порядке его выдачи читайте в нашей статье по ссылке Удостоверение комиссии по трудовым спорам — образец , бухгалтерскими балансами и т.

Трудовые конфликты: Вопросы и ответы

Образование комиссий[ править править код ] Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников представительного органа работников и или работодателя организации, индивидуального предпринимателя из равного числа представителей работников и работодателя. Работодатель и представительный орган работников, получившие предложение в письменной форме о создании комиссии, обязаны в десятидневный срок направить в комиссию своих представителей. Представители работодателя в комиссию назначаются руководителем организации, работодателем — индивидуальным предпринимателем. Представители работников в комиссию избираются общим собранием конференцией работников или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании конференции работников. По решению общего собрания работников комиссии могут быть образованы в структурных подразделениях организации.

Увольнение за прогул. Требования закона и судебная практика

Подаем сведения о среднесписочной численности работников Справка в налоговую об отсутствии сотрудников Предназначение справки о задолженности по заработной плате состоит в удостоверении со стороны организации-работодателя факта наличия задолженности перед работником, а также в подтверждении конкретной суммы такой задолженности. Таким образом, упомянутые справки, надлежащим образом оформленные, играют в суде роль одного из доказательств факта задолженности наряду, например, с протоколами, актами проверки, удостоверением комиссии по трудовым спорам более подробно об этом документе и порядке его выдачи читайте в нашей статье по ссылке Удостоверение комиссии по трудовым спорам — образец , бухгалтерскими балансами и т. Например, структура справки о задолженности заработной платы может быть такой:. Справка такого вида может потребоваться, например, работодателю для представления в трудовую инспекцию в случае возникновения споров с работником на предмет задержки заработной платы или для составления договора с банком о проведении зачислений на карточные счета работников и т. Такая справка может быть выдана работодателем и работнику по просьбе последнего. Также рекомендуется указать и тот факт, что работодатель является плательщиком страховых взносов во внебюджетные фонды. Текст документа размещается либо на фирменном бланке работодателя, либо включает регистрационные реквизиты организации, позволяющие ее однозначно определить. Например, можно оформить такую справку в соответствии с нашим шаблоном, который можно скачать по ссылке: Справка о сроках выплаты заработной платы — образец. Такой документ, подтверждающий факт отсутствия дохода при наличии официального трудоустройства, может потребоваться, например, гражданину, претендующему на получении субсидии, либо для представления в суд для расчета размера алиментов или отсрочки по уплате долга, отсрочки или рассрочки по внесению госпошлины и иных целей. Форма такой справки на законодательном уровне не регламентирована, поэтому она может составляться в свободной форме с указанием обязательных атрибутов.

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *